Редакція тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» та Департамент освітніх програм запрошують відвідати семінар Найважливіше до завершення бюджетного року: національні стандарти, індексація зарплати, перевірки
Редакція тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» та Департамент освітніх програм запрошують відвідати семінар
Найважливіше до завершення бюджетного року:
національні стандарти, індексація зарплати, перевірки
2 грудня 2015 року — Дніпропетровськ
10-11 грудня 2015 року — Київ
ЛЕКТОРИ:
Фаїна ІСКРИЖИЦЬКА — експерт «Експертус Головбух»; один із розробників національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі
Тетяна ПІДНЕБЕСНА — головний редактор тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ»
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ — редактор-експерт «Експертус Головбух»
Людмила КРАВЧЕНКО — керівник експертної групи «Експертус Головбух»
У ПРОГРАМІ СЕМІНАРУ:
• Запровадження національних стандартів бухгалтерського обліку:
• Індексація заробітної плати: реалії сьогодення
• Перевірки органів Держфінінспекції України: на що чекати та як запобігти порушенням
• Лікарняні
+ Відповіді на запитання слухачів за кожною викладеною темою
Для всіх учасників передбачено:
✓ забезпечення комплектами навчально-методичних матеріалів
✓ СЕРТИФІКАТ, що підтверджує участь у семінарі
✓ кава-брейк
Докладніша інформація про умови участі:
seminar@Експертус.com.ua, shop.Експертус.ua, 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
