ФСС розповів, де і як отримувати санаторні путівки потерпілим від нещасного випадку на виробництві

За три квартали 2019 року майже 8 тис. осіб з інвалідністю внаслідок трудового каліцтва отримали санаторно-курортне лікування за кошти Фонду.

Фонд соціального страхування України розповів про дії потерпілого від нещасного випадку на виробництві, якому висновком МСЕК визначена потреба в санаторно-курортному лікуванні.

ФСС розповів, де і як отримувати санаторні путівки потерпілим від нещасного випадку на виробництві

ФСС розповів, де і як отримувати санаторні путівки потерпілим від нещасного випадку на виробництвіНаказ про надання додаткової відпустки для лікування працівнику з інвалідністю, який є потерпілим від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

Для отримання путівки на санаторне лікування за кошти Фонду особа з інвалідністю має звернутись до відділення ФССУ за місцем зберігання його справи про страхові виплати та подати:

  • заяву встановленої форми;
  • висновок МСЕК про потребу потерпілого в санаторно-курортному лікуванні;
  • довідку для одержання путівки на санаторно-курортне лікування за формою № 070/о (термін дії довідки 12 місяців з дати видачі);
  • індивідуальну програму реабілітації (за наявності);
  • копію паспорта потерпілого та особи, яка його супроводжує, якщо таку потребу визначено висновком МСЕК.

Особи з інвалідністю мають право самостійного вибору санаторно-курортного закладу.

ФСС також наголошує, що забезпечує санаторно-курортним лікуванням у поточному році, якщо особа з інвалідністю:

  • перебувала на обліку;
  • надавала відповідну заяву на 2019 рік.
ФСС розповів, де і як отримувати санаторні путівки потерпілим від нещасного випадку на виробництвіДізнайтеся, як позначати у табелі додаткову відпустку на час санаторно-курортного лікування інваліду, який дістав ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві


Галина Бєлікова,

редактор-експерт Експертус Кадри

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Особова картка П-2: як вести

Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
196833

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді