Замість листків непрацездатності видають довідки. КМДА розповіла, коли з’являться бланки і заклади охорони здоров’я почнуть знову видавати лікарняні листи в нормальному режимі.
Як перевірити, чи обґрунтовано видано листок непрацездатності
ФСС повідомив про значне збільшення кількості лікарняних у вересні в порівнянні з серпнем — на 14,6%. В тому числі кількість лікарняних по догляду за хворою дитиною або членом сім’ї у вересні 2019 року зросла на 106%.
Зрозуміло, що це лише початок сезону захворювань і у наступні місяці кількість лікарняних ще збільшиться. Тому особливу стурбованість викликає ситуація, що склалася в багатьох лікарнях — закінчилися бланки лікарняних.
За повідомленням Департаменту охорони здоров’я КМДА (лист від 17.10.2019 № 061/183-86), орієнтовний термін поставки бланків — до 30.11.2019.
Наразі лікарні видають замість лікарняних довідки про тимчасову непрацездатність. Але за таким документом працівники не можуть отримати лікарняних виплат. Адже єдиною підставою для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності.
Дізнайтеся, яка максимальна тривалість листка непрацездатності
Тому після надходження до лікарень бланків працівники мають обміняти довідки на лікарняні. Лише після цього підприємства та ФСС зможуть оплатити дні непрацездатності.
Порада роботодавцям: підтримайте фінансово своїх працівників, які не можуть отримати лікарняні виплати через нестачу бланків. Наприклад, надайте матдопомогу чи поворотну допомогу.
Підготували експерти Експертус: Кадри
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
