14 листопада 2019 року у Києві відбудеться акція протесту за участю активістів всеукраїнських профспілок та територіальних профоб’єднань, представників трудових колективів і працівників апаратів.
Акція протесту відбудеться на площі Конституції перед будівлею Парламенту.
Вимоги:
- врахувати потреби профспілок у Держбюджеті-2020;
- підтримка профспілкового проєкту Трудового кодексу.
Усі вимоги ➤Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України нагадує, що саме сьогодні Парламент планує розглянути проєкт основного Кошторису країни на 2020 рік. Проте в ньому не враховані пропозиції профспілок щодо необхідності належного фінансування бюджетної сфери, галузей енергетики та промисловості.
Профспілки переконані, що такий бюджет поставить працівників та їхні сім'ї на межу виживання, призведе до масових скорочень і нової хвилі трудової міграції з України.
Адже влада вже внесла зміни до низки законів, якими позбавила прав на соціальний захист державних службовців і працівників бюджетної сфери при їх вивільненні.
Профспілки впевнені, що неоліберальний проєкт Трудового кодексу, що готується до розгляду у Парламенті, містить дискримінаційні норми трудових прав найманих працівників та загрожує їх колективному захисту.
За інформацією Профспілки працівників науки і освіти Украіни
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
