Держпраці нагадує роботодавцям подбати про працівників, які працюють взимку на відкритому повітрі.
Управління Держпраці у Хмельницькій області роз’яснює, що роботодавці мають надавати спеціальні перерви для обігріву та відпочинку працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях.
Робота на відкритому повітрі під час морозів: що має знати кадровик
На відміну від перерви для відпочинку та харчування, передбаченого статтею 66 КЗпП, час для обігріву включають в робочий час працівника (ст. 168 КЗпП). Час початку і закінчення перерви встановлюють в правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Роботодавці повинні облаштувати спеціальні приміщення для обігріву працівників взимку.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Підпишіться на 
