Завтра, 17.12.2019 Федерація профспілок України у Києві протестуватиме проти лібералізації трудового законодавства та наступу на права профспілок
Федерація профспілок України, її членські організації в умовах лібералізації трудового законодавства та наступу на права профспілок проведуть солідарну акцію профспілок біля Верховної Ради України.
Акцію проводять, щоб підтримати профспілкові законопроекти Трудового кодексу України № 2410, Кодексу України про працю № 2410-1, не допустити тотальну приватизацію державних підприємств із знищенням робочих місць, руйнації існуючої системи соціального захисту, за збереження соціальних стандартів, а також — проти запровадження ринку землі в Україні.
Учасників акції збирають на майдані Незалежності – з 08.30 до 09.30. О 9.30 колона рушить до ВРУ.
За інформацією ФПУ
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Доповідна записка — один із найпоширеніших документів внутрішнього службового листування. Її використовують для інформування керівництва, фіксації подій, ініціювання рішень або опису порушень трудової дисципліни. Оскільки цей документ застосовується у всіх сферах діяльності організацій, важливо знати, як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки на працівника ― детально у цій статті
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
