KPI в контрактах лекторів, зменшення об’єктів ліцензування освітньої діяльності у сфері вищої освіти, впровадження дуальної освіти.
Як надати навчальну відпустку
18.12.2019 ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення освітньої діяльності у сфері вищої освіти» (законопроект № 2299).
Закон:
- уточнює визначення окремих термінів;
- спрощує процедуру ліцензування освітньої діяльності у сфері вищої освіти;
- переосмислює статус національного закладу вищої освіти, зміцнює статус дослідницького університету і посилює вимоги для його надання;
- створює умови для розвитку міждисциплінарних програм, освітніх програм спільного та подвійного диплому;
- унормовує дуальну форму здобуття вищої освіти;
- встановлює вимоги до провадження освітньої діяльності за так званими регульованими професіями;
- удосконалює структуру закладів вищої освіти;
- упорядковує діяльність відокремлених структурних підрозділів;
- удосконалює умови прийому на навчання до закладів вищої освіти, зокрема враховує здобутки вступників на міжнародних олімпіадах, розширює доступ до вищої освіти для осіб — учасників бойових дій, а також для військовослужбовців військової служби за контрактом;
- врегульовує питання про прийом на навчання іноземних громадян.
З керівниками вишів, яких надалі обиратимуть на посади, підпишуть контракти із зазначенням цільових показників ефективності (KPI), строками їхнього виконання та механізмами перевірки. МОН формуватиме KPI на базі програм кандидатів, які ті подаватимуть в пакетах документів на конкурс. Цілі в програмах керівників вишів стануть індикаторами ефективності, а невиконання програм — підставою для розірвання контракту.
Також закон виключає поняття «диплом державного зразка» та пропонує вишам видавати документи про вищу освіту за зразком, затвердженим власною вченою радою. Однак видавати дипломи заклад зможе лише за освітніми програмами, акредитованими НАЗЯВО, іноземними або незалежними українськими акредитаційними агенціями.
За інформацією МОН
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
У діловодстві та кадровій практиці доволі часто виникає питання щодо правомірності використання так званого підпису «з похилою рискою» (наприклад: «Директор / Заступник директора»). Особливо це стосується ситуацій, коли заступник намагається підписати наказ або інший документ замість керівника підприємства
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підпишіться на 
