Суддя зможе подати у відставку лише після 10 років роботи суддею.
13.12.2019 у ВРУ депутати від політичної партії «Слуга народу» зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» (законопроект № 2597).
Депутати пропонують зарахувати до стажу роботи на посаді судді весь фактично наявний стаж (досвід) роботи (професійної діяльності), що надає право для обрання (призначення) на посаду судді, який має особа на момент такого обрання (призначення), але не більш ніж десять років.
Подати заяву про відставку суддя зможе, якщо матиме стаж роботи на посаді судді не менше двадцяти років, з яких безпосередній період роботи суддею в Україні має становити не менше десяти років із дня зарахування його до штату відповідного суду.
Інтерактивні тести для кадровика
Законопроект обмежує суддів в одержанні нагород. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень може бути нагороджений виключно державними нагородами. Суддя може бути нагороджений іншими крім державних нагородами лише за проявлену ним особисту мужність і героїзм в умовах, пов'язаних із ризиком для життя
Автори законопроекту вважають, законопроект у разі його прийняття вирішить проблему дискримінації суддів, визначить єдині підходи для розуміння нормативного регулювання відносин у сфері здійснення обрахунку стажу роботи на посаді судді.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Електронний лікарняний — це формат лікарняного листа, який оформлюється виключно в електронному вигляді та передається безпосередньо до Пенсійного фонду України. Як отримати електронний лікарняний лист? Як роздрукувати електронний лікарняний? Як перевірити електронний лікарняний? Усе стосовно е-лікарняних та алгоритму нарахування електронних лікарняних — у статті.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у вересні
Згода на обробку персональних даних для передання сканкопіїї трудової книжки на перший погляд є важливим кроком у процесі забезпечення відповідності законодавству та захисту особистої інформації. Однак чи потрібна згода на обробку персональних даних для сканкопіїї трудової сьогодні та яку форму вона має, — читайте у статті.
Підпишіться на 
