Суддя зможе подати у відставку лише після 10 років роботи суддею.
13.12.2019 у ВРУ депутати від політичної партії «Слуга народу» зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» (законопроект № 2597).
Депутати пропонують зарахувати до стажу роботи на посаді судді весь фактично наявний стаж (досвід) роботи (професійної діяльності), що надає право для обрання (призначення) на посаду судді, який має особа на момент такого обрання (призначення), але не більш ніж десять років.
Подати заяву про відставку суддя зможе, якщо матиме стаж роботи на посаді судді не менше двадцяти років, з яких безпосередній період роботи суддею в Україні має становити не менше десяти років із дня зарахування його до штату відповідного суду.
Інтерактивні тести для кадровика
Законопроект обмежує суддів в одержанні нагород. Суддя до звільнення з посади або припинення його повноважень може бути нагороджений виключно державними нагородами. Суддя може бути нагороджений іншими крім державних нагородами лише за проявлену ним особисту мужність і героїзм в умовах, пов'язаних із ризиком для життя
Автори законопроекту вважають, законопроект у разі його прийняття вирішить проблему дискримінації суддів, визначить єдині підходи для розуміння нормативного регулювання відносин у сфері здійснення обрахунку стажу роботи на посаді судді.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
