Мінекономіки запроваджує щоквартальний аналітичний огляд ринку праці.
Мінекономіки прагне розбудовувати свою аналітичну спроможність. Ділитися з громадськістю звітами стосовно ситуації на ринку праці країни міністерство планує щоквартально.
Основні зміни у законодавстві про працю у 2020 році
Мета огляду — регулярний моніторинг ситуації на ринку праці, динаміки рівнів зайнятості, безробіття, заробітних плат та визначальних чинників.
Вже зараз можна подивитися аналітику за ІІІ квартал 2019 року. Дані приведені в порівнянні з таким же періодом 2018 року.
СКАЧАТИ
Мінекономіки вважає, що аналіз дозволяє зробити висновок:
- на ринку праці України тривають позитивні тенденції щодо зростання зайнятості та скорочення безробіття;
- продовжується зниження рівня неформальної зайнятості;
- темпи зростання заробітної плати залишаються високими.
В подальшому щоквартальну інформацію можна буде знайти на офіційному сайті Мінекономіки таким шляхом: Діяльність → Макроекономічний аналіз та прогнозування → Аналітика → Інформаційно-аналітичні матеріали.
За інформацією Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
Підпишіться на 
