Законодавці внесли зміни до статті 11 Закону України «Про екстрену медичну допомогу» від 05.07.2012 № 5081-VI, яка надає право медичним працівникам системи екстреної медичної допомоги:
- на підвищені посадові оклади;
- на надбавки за особливий характер праці та за особливі умови праці;
- на доплати за науковий ступінь, за почесні звання,
- на доплати за вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах охорони здоров’я, інші надбавки і доплати, премії і винагороди.
Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2020Відтепер право на ці доплати і надбавки, крім доплати за науковий ступінь, матимуть також й водії бригад екстреної медичної допомоги.
Водії також зможуть отримувати матеріальну допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань.
Дізнайтеся, як надавати допомогу на оздоровлення працівникам закладів охорони здоров’я
На них поширюється й право на соціальні пільги та гарантії, передбачені законодавством про аварійно-рятувальні служби, обов’язкове страхування та забезпечення робочим одягом.
Зміни вже почали діяти з 16.01.2020.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
