Таке запитання все частіше лунає в соцмережах, на форумах. Навіть у транспорті — люди роблять страшні очі і, схиляючись до співрозмовника, видають: «А ти чув, що будемо працювати шість днів на тиждень?». Тримайте антифейк від експертів журналу «Кадровик-01».
Чи працюватимемо всі за шестиденкою? Ні. За проєктом Закону «Про працю» № 2708 можливі п’ятиденний, шестиденний та інші графіки роботи.
Вчитаємося в норми Проєкту Закону.
Роботодавець визначає тривалість щоденної роботи (зміни) з урахуванням специфіки діяльності та консультацій з представниками працівників (ч. 2 ст. 48 Проєкту № 2708). Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин протягом кожного семиденного періоду. Мінімальна тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку — 12 годин впродовж кожних 24 годин. Мінімальний щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) — 24 годин протягом кожного семиденного періоду, без урахування тривалості щоденного (міжзмінного) відпочинку. Дні щотижневого відпочинку встановлюють у трудовому договорі та/або колективному договорі (ч. 4, 5 ст. 52 Проєкту № 2708).
Тобто це не означає, що для усіх працівників запровадять шестиденний робочий тиждень. Це означає, що кожних сім днів у працівника має бути щотижневий безперервний відпочинок тривалістю щонайменше 36 год і нормальна тривалість робочого часу — 40 год. Тому на багатьох підприємствах збережуть п’ятиденний робочий тиждень.
Ірина Житкова
керівник групи експертів Експертус: Кадри
Уряд під проводом Прем’єр-Міністра Дениса Шмигаля підготував оновлений проєкт нового Трудового кодексу - Закону про працю. Пропонуємо ознайомитися із текстом, що передали на узгодження до СПО профспілок
Трудовий договір — тільки письмовий, графік відпусток за — бажанням, 30 к. д. відпустки без збереження зарплати, додаткова угода про звільнення... Дізнайтеся, які ще новації заклав Уряд у проєкті Закону «Про працю», що має замінити КЗпП
Тимофій Милованов — про випробування, строкові договори, звільнення вагітних, примусову роботу, скасування пільг, знищення профспілок у законопроекті «Про працю».
Основним предметом обговорення Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу у травні стали технічні коментарі, надані експертами Міжнародної організації праці. Тож розглянемо, яких ще змін зазнав Трудовий кодекс
Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі
