Мінсоцполітики затвердило 22 нові професійні стандарти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Професійний стандарт містить набагато більше інформації ніж кваліфікаційна характеристика професії (посади). Скористайтесь цим документом, коли складаєте посадову чи робочу інструкцію

Мінсоцполітики затвердило 22 нові професійні стандарти

Мінсоцполітики у 2019 році затвердило 22 професійні стандарти професій (посад):

  • складач поїздів (наказ від 13.02.2019 № 206) ➤➤➤ скачати ;
  • монтер колії (наказ від 15.02.2019 № 228) ➤➤➤ скачати ;
  • фахівець з публічних закупівель (наказ від 18.02.2019 № 234) ➤➤➤ скачати ;
  • перекладач жестової мови (сурдоперекладач) (наказ від 19.02.2019 № 243) ➤➤➤ скачати ;
  • черговий по переїзду (наказ від 29.03.2019 № 470) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер контактної мережі (наказ від 23.04.2019 № 627) ➤➤➤ скачати ;
  • соціальний працівник (наказ від 04.07.2019 № 1049) ➤➤➤ скачати ;
  • соціальний робітник (наказ від 15.08.2019 № 1243) ➤➤➤ скачати ;
  • провідник пасажирського вагона (наказ від 28.08.2019 № 1290) ➤➤➤ скачати ;
  • начальник поїзда пасажирського (наказ від 19.09.2019 № 1368) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку (наказ від 03.10.2019 № 1451) ➤➤➤ скачати ;
  • монтажник санітарно-технічних систем і устаткування (наказ від 08.10.2019 № 1476) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер з ремонту та обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування (наказ від 23.10.2019 № 1530) ➤➤➤ скачати ;
  • керівник експертної групи у складі директорату/генерального департаменту (наказ від 13.12.2019 № 1750) ➤➤➤ скачати ;
  • генеральний директор директорату, директор генерального департаменту (Наказ від 13.12.2019 № 1751) ➤➤➤ скачати ;
  • державний експерт директорату/генерального департаменту (наказ від 13.12.2019 № 1752) ➤➤➤ скачати ;
  • бригадир (звільнений) з поточного утримання й ремонту колій та штучних споруд (наказ від 13.12.2019 № 1753) ➤➤➤ скачати ;
  • сигналіст (наказ від 13.12.2019 № 1754) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер тягової підстанції (наказ від 18.12.2019 № 1775) ➤➤➤ скачати ;
  • оглядач вагонів (наказ від 18.12.2019 № 1776) ➤➤➤ скачати ;
  • машиніст електропоїзда (наказ від 23.12.2019 № 1802) ➤➤➤ скачати ;
  • оператор дефектоскопного візка (наказ від 28.12.2019 № 1838) ➤➤➤ скачати .

Нагадаємо, що у 2018 році Мінсоцполітики затвердило лише три професійні стандарти:

  • вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти (наказ від 10.08.2018 № 1143);
  • стюард (послуги у дорозі) (наказ від 07.11.2018 № 1649);
  • машиніст електровоза (наказ від 21.11.2018 № 1750).

Професійні стандарти використовує кадрова служба та керівники структурних підрозділів при складанні посадових та робочих інструкцій та служба управління персоналом для відбору кадрів.

Швидкий пошук по Класифікатору професій (КП)

Профстандарт містить набагато більше інформації порівняно з кваліфікаційною характеристикою Довідника професійних характеристик професій. Він включає:

  • загальні відомості професійного стандарту;
  • основна мета професійної діяльності;
  • назва виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та їхній код (згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»);
  • назва видів професійної діяльності та її код (згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»);
  • назва професії (професійної назви робіт) та її код (згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»);
  • професійна кваліфікація;
  • місце професії (посади, професійної назви роботи) в організаційній виробничій структурі підприємства (установи, організації);
  • умови праці;
  • засоби захисту;
  • умови допуску до роботи за професією;
  • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • навчання та професійний розвиток:
  • первинна професійна підготовка (назва кваліфікації);
  • перепідготовка (назва кваліфікації);
  • підвищення кваліфікації з присвоєнням нового рівня освіти (назва кваліфікації);
  • підвищення кваліфікації без присвоєння нового рівня освіти (назва кваліфікації);
  • нормативно-правова база, що регулює відповідну професійну діяльність;
  • загальні компетентності;
  • перелік трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, що входять до них), умовні позначення;
  • опис трудових функцій (трудові функції; предмети і засоби праці (абладнання, устаткування, матеріали, інструмент); професійні компетентності (за трудовою дією або групою трудових дій); знання, уміння та навички;
  • дані щодо розроблення та затвердження професійного стандарту
  • розробники проекту професійного стандарту;
  • суб’єкт перевірки професійного стандарту;
  • дата затвердження професійного стандарту;
  • дата внесення професійного стандарту до Реєстру професійних стандартів;
  • рекомендована дата наступного перегляду професійного стандарту.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

✔ Більше про те, як працювати зі стандартами, читайте в системі «Експертус Кадри»

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128979

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22633

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8198

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
516

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
594

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді