Мінсоцполітики затвердило 22 нові професійні стандарти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Професійний стандарт містить набагато більше інформації ніж кваліфікаційна характеристика професії (посади). Скористайтесь цим документом, коли складаєте посадову чи робочу інструкцію

Мінсоцполітики затвердило 22 нові професійні стандарти

Мінсоцполітики у 2019 році затвердило 22 професійні стандарти професій (посад):

  • складач поїздів (наказ від 13.02.2019 № 206) ➤➤➤ скачати ;
  • монтер колії (наказ від 15.02.2019 № 228) ➤➤➤ скачати ;
  • фахівець з публічних закупівель (наказ від 18.02.2019 № 234) ➤➤➤ скачати ;
  • перекладач жестової мови (сурдоперекладач) (наказ від 19.02.2019 № 243) ➤➤➤ скачати ;
  • черговий по переїзду (наказ від 29.03.2019 № 470) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер контактної мережі (наказ від 23.04.2019 № 627) ➤➤➤ скачати ;
  • соціальний працівник (наказ від 04.07.2019 № 1049) ➤➤➤ скачати ;
  • соціальний робітник (наказ від 15.08.2019 № 1243) ➤➤➤ скачати ;
  • провідник пасажирського вагона (наказ від 28.08.2019 № 1290) ➤➤➤ скачати ;
  • начальник поїзда пасажирського (наказ від 19.09.2019 № 1368) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку (наказ від 03.10.2019 № 1451) ➤➤➤ скачати ;
  • монтажник санітарно-технічних систем і устаткування (наказ від 08.10.2019 № 1476) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер з ремонту та обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування (наказ від 23.10.2019 № 1530) ➤➤➤ скачати ;
  • керівник експертної групи у складі директорату/генерального департаменту (наказ від 13.12.2019 № 1750) ➤➤➤ скачати ;
  • генеральний директор директорату, директор генерального департаменту (Наказ від 13.12.2019 № 1751) ➤➤➤ скачати ;
  • державний експерт директорату/генерального департаменту (наказ від 13.12.2019 № 1752) ➤➤➤ скачати ;
  • бригадир (звільнений) з поточного утримання й ремонту колій та штучних споруд (наказ від 13.12.2019 № 1753) ➤➤➤ скачати ;
  • сигналіст (наказ від 13.12.2019 № 1754) ➤➤➤ скачати ;
  • електромонтер тягової підстанції (наказ від 18.12.2019 № 1775) ➤➤➤ скачати ;
  • оглядач вагонів (наказ від 18.12.2019 № 1776) ➤➤➤ скачати ;
  • машиніст електропоїзда (наказ від 23.12.2019 № 1802) ➤➤➤ скачати ;
  • оператор дефектоскопного візка (наказ від 28.12.2019 № 1838) ➤➤➤ скачати .

Нагадаємо, що у 2018 році Мінсоцполітики затвердило лише три професійні стандарти:

  • вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти (наказ від 10.08.2018 № 1143);
  • стюард (послуги у дорозі) (наказ від 07.11.2018 № 1649);
  • машиніст електровоза (наказ від 21.11.2018 № 1750).

Професійні стандарти використовує кадрова служба та керівники структурних підрозділів при складанні посадових та робочих інструкцій та служба управління персоналом для відбору кадрів.

Швидкий пошук по Класифікатору професій (КП)

Профстандарт містить набагато більше інформації порівняно з кваліфікаційною характеристикою Довідника професійних характеристик професій. Він включає:

  • загальні відомості професійного стандарту;
  • основна мета професійної діяльності;
  • назва виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та їхній код (згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»);
  • назва видів професійної діяльності та її код (згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»);
  • назва професії (професійної назви робіт) та її код (згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»);
  • професійна кваліфікація;
  • місце професії (посади, професійної назви роботи) в організаційній виробничій структурі підприємства (установи, організації);
  • умови праці;
  • засоби захисту;
  • умови допуску до роботи за професією;
  • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • навчання та професійний розвиток:
  • первинна професійна підготовка (назва кваліфікації);
  • перепідготовка (назва кваліфікації);
  • підвищення кваліфікації з присвоєнням нового рівня освіти (назва кваліфікації);
  • підвищення кваліфікації без присвоєння нового рівня освіти (назва кваліфікації);
  • нормативно-правова база, що регулює відповідну професійну діяльність;
  • загальні компетентності;
  • перелік трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, що входять до них), умовні позначення;
  • опис трудових функцій (трудові функції; предмети і засоби праці (абладнання, устаткування, матеріали, інструмент); професійні компетентності (за трудовою дією або групою трудових дій); знання, уміння та навички;
  • дані щодо розроблення та затвердження професійного стандарту
  • розробники проекту професійного стандарту;
  • суб’єкт перевірки професійного стандарту;
  • дата затвердження професійного стандарту;
  • дата внесення професійного стандарту до Реєстру професійних стандартів;
  • рекомендована дата наступного перегляду професійного стандарту.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

✔ Більше про те, як працювати зі стандартами, читайте в системі «Експертус Кадри»

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41555

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11633

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4689

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1873

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5901

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді