Повідомленням про прийняття керівника будуть вважати відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань
Мінекономіки планувало скасувати повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Однак наразі Мінекономіки оприлюднило проект постанови КМУ про зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413). Також Мінекономіки планує внести технічні правки до Порядку повідомлення у зв’язку з реорганізацією ДФС та запровадженням кваліфікованого електронного підпису замість ЕЦП.
Нарешті розв’яжуть проблему з повідомленням ДПС про прийняття директора. Повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації, будуть відомості, отримані органами ДПС з ЄДРПОУ.
Коли зміни набудуть чинності, подавати в ДПС повідомлення про прийняття на роботу керівника не доведеться.
Мета змін — усунути дублювання відомостей, адже зараз інформація про керівника приходить із двох джерел — ЄДРПОУ та повідомлення ДПС.
За інформацією Мінекономіки
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
