Повідомленням про прийняття керівника будуть вважати відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань
Мінекономіки планувало скасувати повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Однак наразі Мінекономіки оприлюднило проект постанови КМУ про зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413). Також Мінекономіки планує внести технічні правки до Порядку повідомлення у зв’язку з реорганізацією ДФС та запровадженням кваліфікованого електронного підпису замість ЕЦП.
Нарешті розв’яжуть проблему з повідомленням ДПС про прийняття директора. Повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації, будуть відомості, отримані органами ДПС з ЄДРПОУ.
Коли зміни набудуть чинності, подавати в ДПС повідомлення про прийняття на роботу керівника не доведеться.
Мета змін — усунути дублювання відомостей, адже зараз інформація про керівника приходить із двох джерел — ЄДРПОУ та повідомлення ДПС.
За інформацією Мінекономіки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
