Повідомленням про прийняття керівника будуть вважати відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань
Мінекономіки планувало скасувати повідомлення ДПС про прийняття на роботу. Однак наразі Мінекономіки оприлюднило проект постанови КМУ про зміни до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413). Також Мінекономіки планує внести технічні правки до Порядку повідомлення у зв’язку з реорганізацією ДФС та запровадженням кваліфікованого електронного підпису замість ЕЦП.
Нарешті розв’яжуть проблему з повідомленням ДПС про прийняття директора. Повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації, будуть відомості, отримані органами ДПС з ЄДРПОУ.
Коли зміни набудуть чинності, подавати в ДПС повідомлення про прийняття на роботу керівника не доведеться.
Мета змін — усунути дублювання відомостей, адже зараз інформація про керівника приходить із двох джерел — ЄДРПОУ та повідомлення ДПС.
За інформацією Мінекономіки
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
