Ми дуже цінуємо наших читачів та піклуємося про вашу безпеку. Тому на період карантину ми вікриваємо для передплатників друкованих журналів доступи до наших електронних видань
Відтепер кожному передплатнику наших друкованих журналів "Кадровик-01" та "Довідник секретаря та офіс-менеджера" надається доступ до відповідних електроних видань на увесь період карантину.
Щоб скористатися доступом, вам необхідно зробити лише кілька простих кроків.
КРОК 1. Авторизуйтеся або зареєструйтеся в особистому кабінеті
Перейдіть за посиланням до стартової сторінки вашого видання:
Авторизуйтеся, якщо ви вже зареєстровані
Уведіть ваш логін та пароль у вікно, що вікрилося, та натисніть "Увійти"
Зареєструйтеся, якщо ви цього ще не зробили
У вікні, що відкрилося, натисніть "зареєструватися"
Заповніть поля анкети та отримайте СМС із кодом. Уведіть код до віповідного чарунку анкети. Натисніть "Отримати демодоступ"
КРОК 2. Увійдіть до свого особистого кабінету та уведіть код
Натисніть "Мої продукти" у вспливаючому вікні
Натисніть жовту кнопку "Активувати код доступу" та уведіть ваш персональний код доступу (20 цифр з вашої картки). Потім натисніть зелену кнопку "Активувати"
Де знайти мій код активації?
Якщо ви ще не активували свій код, то зробіть це зараз. Ваш персональний код доступу до матеріалів ви отримали у першому номері (січневому) свого видання "Кадровик-01" або "Довідник секретаря та офіс-менеджера".
Знайдіть у ньому сторінку із карткою (під обкладинкою) та виконайте кроки із інструкції вище
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
