Самоізоляція працівників старших 60 років. Хто належить до об’єктів критичної інфраструктури, де можуть працювати 60-річні, — роз’яснює експерт Експертус Кадри

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Чи може працювати під час карантину працівник віком 60 років чи старше і як визначити, чи належить підприємство до об’єктів критичної інфраструктури? Роз’яснює Ольга Догадіна, провідний експерт журналу «Кадровик-01» та Вищої школи кадровика.

Працівник старший 60 років може працювати, якщо він працює на підприємстві, що належить до об’єктів критичної інфраструктури, наприклад, на виробництві продуктів харчування, чи за службовими обов’язками здійснює заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19. На інших підприємствах — тільки за умови роботи вдома.

Самоізоляція працівників старших 60 років. Хто належить до об’єктів критичної інфраструктури, де можуть працювати 60-річні, — роз’яснює експерт MCFR Кадри

«Антикризова робота з персоналом під час карантину»

Особи, які досягли 60-річного віку, потребують самоізоляції. Виняток ― особи, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об’єктів критичної інфраструктури (п. 4 Постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211, далі — Постанова № 211).

Об’єкти критичної інфраструктури ― підприємства та установи (незалежно від форми власності) таких галузей, як енергетика, хімічна промисловість, транспорт, банки та фінанси, інформаційні технології та телекомунікації (електронні комунікації), продовольство, охорона здоров’я, комунальне господарство, що є стратегічно важливими для функціонування економіки і безпеки держави, суспільства та населення (абз. 6 п. 2 Порядку формування переліку інформаційно-телекомунікаційних систем об’єктів критичної інфраструктури держави, затвердженому постановою КМУ від 23.08.2016 № 563).

До об’єктів критичної інфраструктури можуть бути віднесені підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, які:

  1. провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної промисловості, транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах;
  2. надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
  3. є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
  4. включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
  5. є об’єктами потенційно небезпечних технологій і виробництв.

Підстава — частина 1 статті 6 Закону України «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України» від 05.10.2017 № 2163-VIII (далі — Закон № 2163).

Отже, особа, якій виповнилось 60 років та працює на підприємстві, що належить до об’єктів критичної інфраструктури, може і надалі працювати.

Щоб працівник міг дістатися роботи, надайте працівнику довідку про роботу на підприємстві критичної інфраструктури.

Зразок довідки — в онлайн-курсі «Антикризова робота з персоналом під час карантину» Вищої Школи Кадровика.

Щоб скачати довідку, отримайте безоплатний демодоступ до онлайн-курсу «Антикризова робота з персоналом під час карантину» Вищої Школи Кадровика.

Самоізоляція працівників старших 60 років. Хто належить до об’єктів критичної інфраструктури, де можуть працювати 60-річні, — роз’яснює експерт MCFR Кадри⇛ Отримати демодоступ ⇚

Якщо ж підприємство не належить до об’єктів критичної інфраструктури, маєте дотримати норм Постанови № 211.

Працівники, яким виповнилось 60 років, та які не працюють на підприємствах, що належать до об’єктів критичної інфраструктури, не можуть працювати, у т. ч. за умови доставки їх на роботи транспортом роботодавця.

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41846

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11778

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4851

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1937

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5956

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді