З таким масштабним викликом світ зіткнувся вперше. Наслідки пандемії відчув на собі кожен. Принаймні затяжний карантин зачепив практично всіх. У цій ситуації кадровики знову впевнилися, наскільки важливою є їхня робота. А керівники оцінили, яке щастя мати в команді кадровика-професіонала.
Нестандартна ситуація вимагає нестандартних рішень. Можливо, до цієї весни ви ще ніколи не мали справи з дистанційною роботою, оголошенням простою чи самоізоляцією працівників. Але тепер ваша скарбничка кадрового досвіду поповниться і такими знаннями.
Цей номер — унікальний. Ми назвали його антикризовим. У ньому — матеріали, які екстрено створювали для вас експерти останні два тижні.
Почніть зі статті про Закон № 530 та статті-дороговказу. Вони розкладуть по поличках всі варіанти роботи в умовах карантину або оформлення відсутності працівників.
Ми розуміємо, що багато наших постійних читачів наразі працюють удома і не мають доступу до підшивки журналів, у яких також чимало цінної інформації для сьогоднішньої ситуації. Тому ми даруємо всім передплатникам друкованого журналу доступ до електронної версії. Впевнена, що ви оціните ті переваги, які має е-журнал. Це пошук, архів, зв’язки між статтями, посилання на нормативні акти, калькулятори, зразки документів у форматі Word і найголовніше — можливість читати найважливіші статті ще до виходу номера. Цю перевагу особливо відчули читачі е-журналу у березні — вони малу змогу вивчати термінові статті щодо карантину та одразу використовувати поради експертів на практиці.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
