З таким масштабним викликом світ зіткнувся вперше. Наслідки пандемії відчув на собі кожен. Принаймні затяжний карантин зачепив практично всіх. У цій ситуації кадровики знову впевнилися, наскільки важливою є їхня робота. А керівники оцінили, яке щастя мати в команді кадровика-професіонала.
Нестандартна ситуація вимагає нестандартних рішень. Можливо, до цієї весни ви ще ніколи не мали справи з дистанційною роботою, оголошенням простою чи самоізоляцією працівників. Але тепер ваша скарбничка кадрового досвіду поповниться і такими знаннями.
Цей номер — унікальний. Ми назвали його антикризовим. У ньому — матеріали, які екстрено створювали для вас експерти останні два тижні.
Почніть зі статті про Закон № 530 та статті-дороговказу. Вони розкладуть по поличках всі варіанти роботи в умовах карантину або оформлення відсутності працівників.
Ми розуміємо, що багато наших постійних читачів наразі працюють удома і не мають доступу до підшивки журналів, у яких також чимало цінної інформації для сьогоднішньої ситуації. Тому ми даруємо всім передплатникам друкованого журналу доступ до електронної версії. Впевнена, що ви оціните ті переваги, які має е-журнал. Це пошук, архів, зв’язки між статтями, посилання на нормативні акти, калькулятори, зразки документів у форматі Word і найголовніше — можливість читати найважливіші статті ще до виходу номера. Цю перевагу особливо відчули читачі е-журналу у березні — вони малу змогу вивчати термінові статті щодо карантину та одразу використовувати поради експертів на практиці.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
