З таким масштабним викликом світ зіткнувся вперше. Наслідки пандемії відчув на собі кожен. Принаймні затяжний карантин зачепив практично всіх. У цій ситуації кадровики знову впевнилися, наскільки важливою є їхня робота. А керівники оцінили, яке щастя мати в команді кадровика-професіонала.
Нестандартна ситуація вимагає нестандартних рішень. Можливо, до цієї весни ви ще ніколи не мали справи з дистанційною роботою, оголошенням простою чи самоізоляцією працівників. Але тепер ваша скарбничка кадрового досвіду поповниться і такими знаннями.
Цей номер — унікальний. Ми назвали його антикризовим. У ньому — матеріали, які екстрено створювали для вас експерти останні два тижні.
Почніть зі статті про Закон № 530 та статті-дороговказу. Вони розкладуть по поличках всі варіанти роботи в умовах карантину або оформлення відсутності працівників.
Ми розуміємо, що багато наших постійних читачів наразі працюють удома і не мають доступу до підшивки журналів, у яких також чимало цінної інформації для сьогоднішньої ситуації. Тому ми даруємо всім передплатникам друкованого журналу доступ до електронної версії. Впевнена, що ви оціните ті переваги, які має е-журнал. Це пошук, архів, зв’язки між статтями, посилання на нормативні акти, калькулятори, зразки документів у форматі Word і найголовніше — можливість читати найважливіші статті ще до виходу номера. Цю перевагу особливо відчули читачі е-журналу у березні — вони малу змогу вивчати термінові статті щодо карантину та одразу використовувати поради експертів на практиці.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
