З якого числа можна буде вийти на роботу працівникам віком 60+

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснює шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Іванченко.

З якого числа можна буде вийти на роботу працівникам віком 60+

Чим загрожує роботодавцю допуск до роботи працівника 60+

Запити про дати виходу на роботу працівників з категорії 60+ надходять до журналу Експертус Кадри та системи «Експертус: Кадри» щодня. На жаль, поки що новини для кадровиків невтішні.

Станом на 20 травня 2020 року Уряд не пом’якшив обмеження щодо самоізоляції осіб віком 60+ і навіть не озвучує планованих дат виходу із самоізоляції для осіб, старших за 60 років.

Працівники віком 60+ зможуть вийти на роботу тоді, коли Уряд внесе зміни до Порядку проведення протиепідемічних заходів, пов’язаних із самоізоляцією осіб, затвердженого постановою КМУ від 11.03.2020 № 211 (далі – Порядок).

Наразі згідно з пп 4 п. 3 Порядку особи, які досягли 60-річного віку, мають перебувати на самоізоляції.

Виняток. Можуть працювати особи віком 60+

  • державні службовці і працівники державних органів та органів місцевого самоврядування
  • народні депутати України та депутати місцевих рад,
  • судді,
  • військовослужбовці та працівники ЗСУ, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів

З якого числа можна буде вийти на роботу працівникам віком 60+Скачайте Зразок Довідки про підтвердження місця роботи 60-річного працівника, щоб він мав право діставатися до роботи

Також можуть працювати особи старші за 60 років, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, які:

  • провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної промисловості, транспорту, у сферах інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах, оборонній промисловості;
  • надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
  • є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
  • включені до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
  • є об’єктами потенційно небезпечних технологій і виробництв.

Коли Уряд зніме обмеження на роботу працівників віком 60+, ви дізнаєтеся про це першими з наших новин чи електронних розсилок. Стежте за нашими новинами.

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41838

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11767

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4845

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1931

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5947

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді