Група народних депутатів зареєстрували у ВРУ законопроєкт № 3482 від 14.05.2020 р.
Запропоновано збільшити розмір мінімальної зарплати у 2020 році до фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а саме:
- з липня — 5238 гривень,
- з жовтня — 5359 гривень.
Одночасно зростатиме і мінімальна зарплата в погодинному розмірі у 2020 році:
- з 1 липня — 31,39 гривень,
- з 1 жовтня — 32,11 гривень.
Прийняття цього законопроєкту потребує понад 2 млрд.грн щомісячно. Якщо Верховна рада підтримає цей законопроєкт, ми неодмінно повідомимо в новинах на порталі «Кадровик-01».
Що кадровик має знати про мінімальний оклад, мінімальну зарплату і доплату до мінімалки
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
