Не зобов’язані перебувати на самоізоляції особи, які досягли 60-річного віку та залучені до організації та проведення спортивних заходів, навчально-тренувального процесу, представники професійних спортивних клубів.
Зразки документів, щоб повернути працівників на робочі місця
КМУ постановою від 29.05.2020 № 424 уніс зміни до постанови «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392.
Уряд доповнив перелік осіб, що досягли 60-річного віку та не зобов’язані перебувати на самоізоляції. До цього переліку включили учасників та осіб, залучених до організації та проведення спортивних заходів, навчально-тренувального процесу, представників професійних спортивних клубів.
Також КМУ виключив з переліку осіб, що підлягають обсервації, при перетині державного кордону учасників зовнішнього незалежного оцінювання разом з однією особою, що супроводжує кожного з них. Умова — немає підстав вважати, що вони були в контакті із хворою на COVID-19 особою.
Зразок довідки про підтвердження місця роботи 60-річного працівника, щоб він мав право діставатися до роботи
Також не потребують обсервації учасники зовнішнього незалежного оцінювання разом з однією особою, що супроводжує кожного з них, при перетині контрольних пунктів в’їзду на тимчасово окуповані території у Донецькій та Луганській областях, АРК та м. Севастополя та виїзду з них.
Ольга Догадіна
провідний експерт Експертус: Кадри
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
