Виплатіть середній заробіток працівнику-строковику вчасно, інакше — штраф

Як увільнити від роботи працівника, призваного на строкову військову службу

У 2016 році підставою для позапланової перевірки ДП СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» стало звернення працівника, якого було призвано на строкову службу.

Під час перевірки фахівці Держпраці виявили порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КзпП та ст.24 Закону України «Про оплату праці». Зокрема, працівнику-строковику виплата компенсацій середнього заробітку проводилася підприємством з порушенням встановлених строків виплати. На основі акта перевірки Управління винесло постанову про накладання штрафу у 4350 грн.

Суб’єкт господарювання оскаржував постанову про накладання штрафу у судах усіх інстанцій. Однак, 14.05.2020 Касаційний адміністративний суд у складі Верховного суду виніс постанову, якою підтвердив правомірність дій Управління та відмовив ДП СЛАП «Рокитнівський держспецлісгосп» у скасуванні постанови про накладення штрафу.

Управління Держпраці у Рівненській області наголошує:

За громадянами України, призваними на строкову військову службу під час дії особливого періоду на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, в яких вони працювали на час призову, зберігаються:

• місце роботи,
• посада,
• середній заробіток.

ТОП-3 консультації до теми:

• Строкова військова служба працівника: від призову до повернення на роботу
• Як у наказі визначити період увільнення працівника для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на строкову військову службу
• Призваний на строкову військову службу працівник уклав контракт на 3 роки: чи діють гарантії