Як оплатити листок непрацездатності під час простою
Мінсоцполітики (лист від 15.05.2020 № 5183/0/290-20) нагадало, що оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюють за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому КМУ.
Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок № 440). Порядок № 440 визначає, що дні тимчасової непрацездатності оплачують залежно від страхового стажу в розмірах, визначених частиною першою статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Натомість розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не залежить від страхового стажу і виплачується особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, в розмірі 50% середньої заробітної плати (доходу) (ч. 2 ст. 24 Закону № 1105).
Як оформити самоізоляцію працівника під час карантину
Закон не передбачає окремого порядку для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок перебування у закладах охорони здоров’я, на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій за рахунок коштів роботодавця.
На думку Мінсоцполітики, при визначенні розміру оплати днів тимчасової непрацездатності внаслідок перебування у закладах охорони здоров’я, на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, слід застосовувати норми частини другої статті 24 Закону № 1105.
Однак Мінсоцполітики наголошує, що листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційних та необов’язковий характер.
Тож, на думку експертів напряму Експертус: Кадри, необхідно внести зміни до Порядку № 440 та врегулювати порядок оплати листків непрацездатності при самоізоляції, аби роботодавці мали нормативно-правовий акт, яким зможуть керуватись в такому випадку.
провідний експерт Експертус: Кадри
