Мінекономіки роз’яснило, чи можна оголосити простій працівникам 60+, що мають перебувати на самоізоляції

З якого числа можна буде вийти на роботу працівникам віком 60+

Мінекономіки (лист від 06.05.2020 № 3512-06/28912-0712-07) нагадало, що особами, які потребують самоізоляції, є, зокрема, особи, які досягли 60-річного віку, крім державних службовців і працівників державних органів та органів місцевого самоврядування, народних депутатів України та депутатів місцевих рад, суддів, військовослужбовців та працівників Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, а також осіб, які здійснюють заходи, пов'язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність ряду підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, визначених підпунктом 4 пункту 3 Порядку проведення протиепідемічних заходів, пов’язаних із самоізоляцією осіб (далі — Порядок), затвердженого постановою КМУ від 11.03.2020 № 211.

Роботодавці повинні перевести працівників, в т. ч. тих, які потребують самоізоляції, на дистанційний режим роботи, надати за згодою працівників щорічні оплачувані відпустки та/або за бажанням працівників відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Якщо неможливо впровадити віддалений метод роботи, наявні також правові підстави для оголошення простою.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Під призупиненням роботи, на думку Мінекономіки, розуміють також зупинення можливості виконання трудових функцій конкретним працівником.

Наказ про оголошення простою на час карантину

Законодавство не регламентує порядок та умови запровадження простою. У колективному договорі підприємства (установи) встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, питання оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку (ст. 13 КЗпП).

Простій можна запровадити для всього підприємства (установи) або для окремих структурних підрозділів чи працівників.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Карантин не може тривати вічно

Як припинити дистанційну роботу чи простій та повернути працівників на роботу?

Зразки документів