Національне агентство з питань запобігання корупції (далі - НАЗК) закликає керівників органів державної та місцевої влади направляти лише один примірник запиту на отримання інформації для проведення спеціальної перевірки
Це зекономить час, скоротить паперову тяганину та зменшить використання природніх ресурсів.
НАЗК перевіряє:
- наявність відомостей про претендента на посаду в Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;
- достовірність відомостей, зазначених особою у декларації за минулий рік.
Через те, що даний Реєстр раніше належав Міністерству юстиції України, необхідно було формувати окремий запит на отримання відповідної інформації. Після того, як 4 лютого 2019 року Реєстр був переданий НАЗК, необхідність готувати два окремих запити зникла.
Відтак, органам державної та місцевої влади доцільно надсилати НАЗК лише один запит для отримання інформації, необхідної для проведення спеціальної перевірки.
За матеріалами офіційного порталу НАЗК
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
