Роботодавець має правильно підготувати робочі місця та чітко спланувати послідовність дій працівників в умовах пандемії.
Міжнародна організація праці (МОП) оприлюднила Методичний посібник, який допоможе організувати роботу сезонних працівників в умовах пандемії. У посібнику підготовлені рекомендації для роботодавця на трьох основних етапах роботи:
- підготовка,
- виконання,
- контроль.
Умови для укладання трудових договорів на сезонні роботи
Зокрема, на першому етапі роботодавець має:
- підготувати засоби гігієни для працівників;
- забезпечити достатню кількість індивідуальних пляшок води із зазначенням на кожній прізвища працівника;
- вивісити у санвузлах та поруч із каністрами з водою рекомендації щодо запобіжних заходів, миття рук, тощо.
МОП рекомендує уникати колективного інформування та передавати вказівки сезонним працівникам через СМС або телефоном.
Роботодавець має адаптувати організацію праці та час, необхідний для різних завдань із урахуванням надзвичайних вимог, зокрема:
- змінювати робочий час,
- розбити перерви на частини,
- збільшити час на прибирання, тощо.
Приймання матеріалів, завантаження й розвантаження також слід забезпечити з обмеженням контактів.
На другому етапі роботи роботодавцю слід організувати рух людей в робочих приміщеннях. За можливості помітити на підлозі дистанціювання. Обмежити кількість працівників в одному приміщенні.
Необхідно відмовитись від колективних перевезень. У разі спільної поїздки: дві особи на машину із розміщенням по діагоналі (один спереду/другий позаду).
Під час роботи на ділянках відстань між працівниками має складати кілька рядків. У разі необхідності спільної роботи роботодавець має утворити групи по двоє, по троє і не змінюйте їх, поки не зникне в цьому потреба.
МОП також передбачає певні вимоги щодо організації перерв та приміщень для паління.
На третьому етапі роботодавцю необхідно проконтролювати:
- правильне розуміння працівниками вимог під час роботи,
- наявність і використання ЗІЗ,
- дотримання правил безпеки,
- дотримання часу закінчення роботи в плані використання засобів обробки,
- виконання вимог дистанціювання.
Регулярно розпитуйте працівників про самопочуття, наявність можливих симптомів.
МОП застерігає роботодавців
Переконайтесь, що увага до небезпеки інфекціювання не применшує важливості і не зменшує уваги до інших ризиків, властивих даній роботі (вантажні роботи, монотонна робота, падіння з висоти, хімічні ризики, використання засобів індивідуального захисту тощо).
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
