Як вберегти сезонних працівників сільського господарства від COVID-19 — настанови МОП

Роботодавець має правильно підготувати робочі місця та чітко спланувати послідовність дій працівників в умовах пандемії.

Як вберегти сезонних працівників сільського господарства від COVID-19 — настанови МОП


Міжнародна організація праці (МОП) оприлюднила Методичний посібник, який допоможе організувати роботу сезонних працівників в умовах пандемії. У посібнику підготовлені рекомендації для роботодавця на трьох основних етапах роботи:

  1. підготовка,
  2. виконання,
  3. контроль.

Умови для укладання трудових договорів на сезонні роботи

Зокрема, на першому етапі роботодавець має:

  • підготувати засоби гігієни для працівників;
  • забезпечити достатню кількість індивідуальних пляшок води із зазначенням на кожній прізвища працівника;
  • вивісити у санвузлах та поруч із каністрами з водою рекомендації щодо запобіжних заходів, миття рук, тощо.

МОП рекомендує уникати колективного інформування та передавати вказівки сезонним працівникам через СМС або телефоном.

Роботодавець має адаптувати організацію праці та час, необхідний для різних завдань із урахуванням надзвичайних вимог, зокрема:

  • змінювати робочий час,
  • розбити перерви на частини,
  • збільшити час на прибирання, тощо.

Приймання матеріалів, завантаження й розвантаження також слід забезпечити з обмеженням контактів.

На другому етапі роботи роботодавцю слід організувати рух людей в робочих приміщеннях. За можливості помітити на підлозі дистанціювання. Обмежити кількість працівників в одному приміщенні.

Необхідно відмовитись від колективних перевезень. У разі спільної поїздки: дві особи на машину із розміщенням по діагоналі (один спереду/другий позаду).

Під час роботи на ділянках відстань між працівниками має складати кілька рядків. У разі необхідності спільної роботи роботодавець має утворити групи по двоє, по троє і не змінюйте їх, поки не зникне в цьому потреба.

МОП також передбачає певні вимоги щодо організації перерв та приміщень для паління.

На третьому етапі роботодавцю необхідно проконтролювати:

  • правильне розуміння працівниками вимог під час роботи,
  • наявність і використання ЗІЗ,
  • дотримання правил безпеки,
  • дотримання часу закінчення роботи в плані використання засобів обробки,
  • виконання вимог дистанціювання.

Регулярно розпитуйте працівників про самопочуття, наявність можливих симптомів.

МОП застерігає роботодавців

Переконайтесь, що увага до небезпеки інфекціювання не применшує важливості і не зменшує уваги до інших ризиків, властивих даній роботі (вантажні роботи, монотонна робота, падіння з висоти, хімічні ризики, використання засобів індивідуального захисту тощо).

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
81

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
25991

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
47361

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
34074

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
23040

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді