Роботодавець має правильно підготувати робочі місця та чітко спланувати послідовність дій працівників в умовах пандемії.
Міжнародна організація праці (МОП) оприлюднила Методичний посібник, який допоможе організувати роботу сезонних працівників в умовах пандемії. У посібнику підготовлені рекомендації для роботодавця на трьох основних етапах роботи:
- підготовка,
- виконання,
- контроль.
Умови для укладання трудових договорів на сезонні роботи
Зокрема, на першому етапі роботодавець має:
- підготувати засоби гігієни для працівників;
- забезпечити достатню кількість індивідуальних пляшок води із зазначенням на кожній прізвища працівника;
- вивісити у санвузлах та поруч із каністрами з водою рекомендації щодо запобіжних заходів, миття рук, тощо.
МОП рекомендує уникати колективного інформування та передавати вказівки сезонним працівникам через СМС або телефоном.
Роботодавець має адаптувати організацію праці та час, необхідний для різних завдань із урахуванням надзвичайних вимог, зокрема:
- змінювати робочий час,
- розбити перерви на частини,
- збільшити час на прибирання, тощо.
Приймання матеріалів, завантаження й розвантаження також слід забезпечити з обмеженням контактів.
На другому етапі роботи роботодавцю слід організувати рух людей в робочих приміщеннях. За можливості помітити на підлозі дистанціювання. Обмежити кількість працівників в одному приміщенні.
Необхідно відмовитись від колективних перевезень. У разі спільної поїздки: дві особи на машину із розміщенням по діагоналі (один спереду/другий позаду).
Під час роботи на ділянках відстань між працівниками має складати кілька рядків. У разі необхідності спільної роботи роботодавець має утворити групи по двоє, по троє і не змінюйте їх, поки не зникне в цьому потреба.
МОП також передбачає певні вимоги щодо організації перерв та приміщень для паління.
На третьому етапі роботодавцю необхідно проконтролювати:
- правильне розуміння працівниками вимог під час роботи,
- наявність і використання ЗІЗ,
- дотримання правил безпеки,
- дотримання часу закінчення роботи в плані використання засобів обробки,
- виконання вимог дистанціювання.
Регулярно розпитуйте працівників про самопочуття, наявність можливих симптомів.
МОП застерігає роботодавців
Переконайтесь, що увага до небезпеки інфекціювання не применшує важливості і не зменшує уваги до інших ризиків, властивих даній роботі (вантажні роботи, монотонна робота, падіння з висоти, хімічні ризики, використання засобів індивідуального захисту тощо).
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Підпишіться на 
