Затвердили вимоги до підприємств молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на час карантину

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Керівники закладів повинні забезпечити працівників п’ятиденним запасом ЗІЗ та дезінфікуючих засобів і контролювати їх використання.

Затвердили вимоги до підприємств молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на час карантину

Як повернути працівників на робочі місця ➤ Зразки документів

Головний державний санітарний лікар України постановою від 20.06.2020 № 37 затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів у деяких підприємствах, установах і організаціях молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) (далі — Рекомендації).

Рекомендації забороняють надання послуг із розміщення, функціонування в якості дитячих закладів оздоровлення та відпочинку та визначають, як можуть працювати заклади молодіжної сфери та сфери національно-патріотичного виховання, у т. ч. молодіжні центри.

Перед початком зміни (робочого дня) обов’язково проводять температурний скринінг усім працівникам закладів. Працівників, в яких при проведенні температурного скринінгу виявили температуру тіла понад 37,2°C або ознаки респіраторних захворювань, не допускають до виконання обов’язків.

На період карантину заборонено:

  • використовувати багаторазові (тканинні) рушники (окрім персональних рушників відвідувачів);
  • розміщувати в доступі відвідувачів інформаційні брошури, журнали, буклети та інші поліграфічні матеріали;
  • використовувати настільні ігри, книги, спільна канцелярська продукція;
  • функціонування кампусів для розміщення учасників заходів (за наявності);
  • використовувати під час проведення заходів методи, що передбачають безпосередній фізичний контакт учасників.

Керівництво закладу забезпечує:

  • працівників п’ятиденним запасом ЗІЗ та дезінфікуючих засобів і організовує контроль за їх використанням;
  • навчання серед працівників та відвідувачів правилам використання ЗІЗ, їх утилізації та контролює дотримання цих правил;
  • постійну наявність рідкого мила та паперових рушників у санвузлах;
  • інформування про встановлені обмеження та умови відвідування закладу при вході до приміщення, через офіційні сторінки в мережі Інтернет;
  • дезінфекцію поверхонь не рідше ніж кожні 2 (дві) години та відразу після завершення проведення заходу;
  • вологе прибирання з використанням миючих та дезінфекційних засобів не рідше ніж кожні 2 (дві) години та після закінчення робочого дня:
  • провітрювання/кондиціонування приміщень протягом не менше 15 хвилин перед початком заходу та кожні 2 (дві) години протягом дня;
  • централізований збір використаних ЗІЗ, паперових серветок в окремі контейнери (урни) з одноразовими кришками та одноразовими поліетиленовими пакетами з подальшою утилізацією;
  • тимчасове відсторонення від роботи осіб із групи ризику, визначених відповідно до Стандартів медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджених наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722.

Працівники повинні:

  • ознайомитись з правилами використання ЗІЗ, їх утилізації та контролювати дотримання цих правил відвідувачами;
  • регулярно мити руки з рідким милом або обробляти їх спиртовмісними антисептиками не рідше ніж раз на 2 (дві) години та після відвідування громадських місць, використання туалету, прибирання, приймання відвідувачів тощо;
  • утримуватися від контактів із особами, що мають симптоми респіраторних захворювань — кашель, лихоманка, ломота в тілі, підвищена температура тощо;
  • дотримуватися респіраторної гігієни та етикету кашлю;
  • самоізолюватися

    в разі виникнення симптомів респіраторних захворювань.

Догадіна Ольга

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41336

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11557

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4582

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1843

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5859

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді