Відвідувати заклади можна лише за певних умов. Також в столиці дозволять знаходитись всередині приміщень закладів громадського харчування.
Як документувати повернення працівників на роботу після карантину
Керівник робіт з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій розпорядженням № 58 від 22 червня (далі — Розпорядження) дозволив закладам громадського харчування Києва приймати відвідувачів всередині приміщень.
Розпорядженням передбачено ряд правил роботи закладів громадського харчування всередині приміщень, а саме:
- дотримання відстані не менш як 1,5 м між сусідніми столами та розміщення не більше 4 клієнтів за одним столом;
- нанесення маркування для перебування у черзі з дотриманням дистанції не менше 1,5 м біля місць потенційного скупчення людей;
- вхід у приміщення тільки у супроводі працівника закладу;
- заборонено пускати до закладу осіб з підвищеною температурою;
- наявність антисептиків, рідкого мила та паперових рушників;
- кожні 2 години проведеня вологого прибирання;
- меню повинно бути з матеріалу, який піддається обробці, одноразовим або у електронному вигляді.
Одночасно, забороняється:
- відкривати дитячі кімнати;
- проводити банкети чи публічні заходи за участю більш ніж 10 осіб;
- готувати їжу на відкритих кухнях;
- відкривати буфети самообслуговування.
Крім того, Розпорядження містить положення, відповідно до яких дозволяється функціонування басейнів.
Зокрема, на доріжці повинно бути не більше 4 осіб для індивідуальних занять у 50-метрових басейнах та не більше 2 осіб у 25-метрових басейнах.
З обмеженою кількістю відвідувачів і дотриманням дистанції між ними також дозволено відвідування кінотеатрів та театрів.
Бережіть себе та своїх працівників:
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
