Відвідувати заклади можна лише за певних умов. Також в столиці дозволять знаходитись всередині приміщень закладів громадського харчування.
Як документувати повернення працівників на роботу після карантину
Керівник робіт з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій розпорядженням № 58 від 22 червня (далі — Розпорядження) дозволив закладам громадського харчування Києва приймати відвідувачів всередині приміщень.
Розпорядженням передбачено ряд правил роботи закладів громадського харчування всередині приміщень, а саме:
- дотримання відстані не менш як 1,5 м між сусідніми столами та розміщення не більше 4 клієнтів за одним столом;
- нанесення маркування для перебування у черзі з дотриманням дистанції не менше 1,5 м біля місць потенційного скупчення людей;
- вхід у приміщення тільки у супроводі працівника закладу;
- заборонено пускати до закладу осіб з підвищеною температурою;
- наявність антисептиків, рідкого мила та паперових рушників;
- кожні 2 години проведеня вологого прибирання;
- меню повинно бути з матеріалу, який піддається обробці, одноразовим або у електронному вигляді.
Одночасно, забороняється:
- відкривати дитячі кімнати;
- проводити банкети чи публічні заходи за участю більш ніж 10 осіб;
- готувати їжу на відкритих кухнях;
- відкривати буфети самообслуговування.
Крім того, Розпорядження містить положення, відповідно до яких дозволяється функціонування басейнів.
Зокрема, на доріжці повинно бути не більше 4 осіб для індивідуальних занять у 50-метрових басейнах та не більше 2 осіб у 25-метрових басейнах.
З обмеженою кількістю відвідувачів і дотриманням дистанції між ними також дозволено відвідування кінотеатрів та театрів.
Бережіть себе та своїх працівників:
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
