Виставка-форум з управління людським капіталом Human Capital Forum 2015

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Запрошуємо 20-21 жовтня 2015 року до Nivki-hall (м. Київ, пр. Перемоги, 84) на виставку-форум з управління людським капіталом!

Виставка-форум з управління людським капіталом
Human Capital Forum 2015          

де:  Nivki-hall, м. Київ, пр. Перемоги, 84

коли:  20-21 жовтня 2015 року

www.hcf.kiev.ua



Запрошуємо 20-21 жовтня 2015 року до  Nivki-hall (м. Київ, пр. Перемоги, 84) на виставку-форум з управління людським капіталом!

Human Capital Forum  створюється як місце зустрічі професіоналів у сфері людських ресурсів з усієї країни, дискусійний майданчик та презентаційна сцена. Тут провайдери послуг у сфері рекрутингу, тренінгів, освіти, мотивації, консалтингу представлять свої найкращі програми. Професіонали галузі поділяться своїми напрацюваннями. Тут наживо будуть випробувані новітні соціальні технології. Тут за два дні відбудеться неймовірна кількість презентацій, майстер-класів, ділових ігор та міні-тренінгів.

Делегати форуму HCF отримають рекомендації експертів, практичні інструменти для негайної реалізації робочих завдань, зможуть використовувати отримані знання трендів в HR стратегії, обговорити на спеціально фасілітованих сесіях найбільш гострі питання.

При всьому багатстві палітри ваших бізнес-задач виставка надає можливість знайти індивідуальні рекомендації від провідних постачальників продуктів і послуг та дослідити потенціал майбутніх сервіс-провайдерів у таких галузях:

  • навчання і розвиток;
  • аутсорсинг;
  • залучення та оцінка персоналу;
  • організація корпоративних заходів;
  • автоматизація HR-процесів;
  • медичне та пенсійне страхування;
  • зарплатні та інші фінансові проекти;
  • МВА;
  • HR-метрики;
  • дослідження та аналітика;
  • професійні премії;
  • створення безпечних та інноваційних офісів;
  • туристичні та кейтерингові послуги;
  • конференс-сервіс.

HCF - це майданчик для спілкування, пошуку партнерів та відкриття нового і, разом з тим, це яскраве професійне свято!

Приєднуйтесь до нас, щоб отримати все, що потрібно для вирішення ваших конкретних завдань!

ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ>>>

ПРИДБАТИ КВИТОК НА ФОРУМ>>>

ЗАМОВИТИ БЕЗКОШТОВНЕ ЗАПРОШЕННЯ НА ВИСТАВКУ>>>

 

Для того, щоб стати учасником HCF зв'яжіться з Асею Толочною
Моб.: +38-067-408-48-97
Тел:  +38-044-383-74-59
E-mail: [email protected]

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41726

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11713

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4784

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1914

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді