Виставка-форум з управління людським капіталом Human Capital Forum 2015

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Запрошуємо 20-21 жовтня 2015 року до Nivki-hall (м. Київ, пр. Перемоги, 84) на виставку-форум з управління людським капіталом!

Виставка-форум з управління людським капіталом
Human Capital Forum 2015          

де:  Nivki-hall, м. Київ, пр. Перемоги, 84

коли:  20-21 жовтня 2015 року

www.hcf.kiev.ua



Запрошуємо 20-21 жовтня 2015 року до  Nivki-hall (м. Київ, пр. Перемоги, 84) на виставку-форум з управління людським капіталом!

Human Capital Forum  створюється як місце зустрічі професіоналів у сфері людських ресурсів з усієї країни, дискусійний майданчик та презентаційна сцена. Тут провайдери послуг у сфері рекрутингу, тренінгів, освіти, мотивації, консалтингу представлять свої найкращі програми. Професіонали галузі поділяться своїми напрацюваннями. Тут наживо будуть випробувані новітні соціальні технології. Тут за два дні відбудеться неймовірна кількість презентацій, майстер-класів, ділових ігор та міні-тренінгів.

Делегати форуму HCF отримають рекомендації експертів, практичні інструменти для негайної реалізації робочих завдань, зможуть використовувати отримані знання трендів в HR стратегії, обговорити на спеціально фасілітованих сесіях найбільш гострі питання.

При всьому багатстві палітри ваших бізнес-задач виставка надає можливість знайти індивідуальні рекомендації від провідних постачальників продуктів і послуг та дослідити потенціал майбутніх сервіс-провайдерів у таких галузях:

  • навчання і розвиток;
  • аутсорсинг;
  • залучення та оцінка персоналу;
  • організація корпоративних заходів;
  • автоматизація HR-процесів;
  • медичне та пенсійне страхування;
  • зарплатні та інші фінансові проекти;
  • МВА;
  • HR-метрики;
  • дослідження та аналітика;
  • професійні премії;
  • створення безпечних та інноваційних офісів;
  • туристичні та кейтерингові послуги;
  • конференс-сервіс.

HCF - це майданчик для спілкування, пошуку партнерів та відкриття нового і, разом з тим, це яскраве професійне свято!

Приєднуйтесь до нас, щоб отримати все, що потрібно для вирішення ваших конкретних завдань!

ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ>>>

ПРИДБАТИ КВИТОК НА ФОРУМ>>>

ЗАМОВИТИ БЕЗКОШТОВНЕ ЗАПРОШЕННЯ НА ВИСТАВКУ>>>

 

Для того, щоб стати учасником HCF зв'яжіться з Асею Толочною
Моб.: +38-067-408-48-97
Тел:  +38-044-383-74-59
E-mail: [email protected]

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66050

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді