З 04.10.2015 вступають в дію зміни до Закону України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності», відповідно до яких дозвільні центри ліквідуються, а адміністративні послуги з питань видачі документів дозвільного характеру надаватимуться через адміністратора центру надання адміністративних послуг. На що сподіватися державним адміністраторам, — можна дізнатися з листа Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 23.07.2015 № 2522-06/24221-03
З 04.10.2015 вступають в дію зміни до Закону України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності», відповідно до яких дозвільні центри ліквідуються, а адміністративні послуги з питань видачі документів дозвільного характеру надаватимуться через адміністратора центру надання адміністративних послуг. На що сподіватися державним адміністраторам, — можна дізнатися з листа Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 23.07.2015 № 2522-06/24221-03.
Правові засади створення та функціонування центрів надання адміністративних послуг (далі — центр) визначено Законом України «Про адміністративні послуги» від 06.09.2012 № 5203-VI (далі — Закон).
Адміністративні послуги надаються в означених центрах через адміністратора шляхом його взаємодії з відповідними суб’єктами надання адміністративних послуг,
Відповідно до статті 13 Закону адміністратор є посадовою особою органу, що утворив центр, а саме, органу місцевого самоврядування або місцевої державної адміністрації.
Законом встановлено, що кількість адміністраторів центру визначається органом, який прийняв рішення про його утворення.
Ураховуючи важливість здійснення реформ в сфері надання адміністративних послуг, розбудови системи центрів надання таких послуг, а також зважаючи на численні звернення місцевих держадміністрацій та органів місцевого самоврядування щодо проблемних питань, які трапляються під час функціонування центрів та забезпечення їх персоналом, Мінекономрозвитку пропонується при прийнятті рішення щодо ліквідації дозвільних центрів передбачити можливість внесення змін до штатного розпису відповідного структурного підрозділу (виконавчого органу) та відповідно збільшити чисельність посад адміністраторів центрів за рахунок вивільнених посад державних адміністраторів.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
