Фізична особа-підприємець була впевнена, що має орендні відносини з водієм, а не трудові.
фото: freepik.com
Наприкінці листопада 2019 року Управління Держпраці у Закарпатській області проводило документальну планову перевірку фізичної особи-підприємця, під час якої був встановлений факт порушення в частині неналежного оформлення трудових відносин з найманим працівником.
Кадрове діловодство у ФОП: чек-ліст обов’язкових документів
Відповідною постановою Управління Держпраці на підприємця наклало штраф у розмірі 125 190 гривень.
З рішенням контролюючого органу ФОП не погодилася і подала позов до суду. Основною причиною для визнання постанови Управління Держпраці неправомірною і такою, що підлягає скасуванню, позивачка вказала: зі своїм водієм має не трудові, а орендні відносини.
Закарпатський окружний адміністративний суд , вивчивши обставини справи та взявши до уваги всі аргументи і докази обох сторін, відмовив позивачці. Одночасно постанову Управління Держпраці про накладення штрафу визнав правомірною.
За інформацією Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
