Фізична особа-підприємець була впевнена, що має орендні відносини з водієм, а не трудові.
фото: freepik.com
Наприкінці листопада 2019 року Управління Держпраці у Закарпатській області проводило документальну планову перевірку фізичної особи-підприємця, під час якої був встановлений факт порушення в частині неналежного оформлення трудових відносин з найманим працівником.
Кадрове діловодство у ФОП: чек-ліст обов’язкових документів
Відповідною постановою Управління Держпраці на підприємця наклало штраф у розмірі 125 190 гривень.
З рішенням контролюючого органу ФОП не погодилася і подала позов до суду. Основною причиною для визнання постанови Управління Держпраці неправомірною і такою, що підлягає скасуванню, позивачка вказала: зі своїм водієм має не трудові, а орендні відносини.
Закарпатський окружний адміністративний суд , вивчивши обставини справи та взявши до уваги всі аргументи і докази обох сторін, відмовив позивачці. Одночасно постанову Управління Держпраці про накладення штрафу визнав правомірною.
За інформацією Держпраці
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
