Фізична особа-підприємець була впевнена, що має орендні відносини з водієм, а не трудові.
фото: freepik.com
Наприкінці листопада 2019 року Управління Держпраці у Закарпатській області проводило документальну планову перевірку фізичної особи-підприємця, під час якої був встановлений факт порушення в частині неналежного оформлення трудових відносин з найманим працівником.
Кадрове діловодство у ФОП: чек-ліст обов’язкових документів
Відповідною постановою Управління Держпраці на підприємця наклало штраф у розмірі 125 190 гривень.
З рішенням контролюючого органу ФОП не погодилася і подала позов до суду. Основною причиною для визнання постанови Управління Держпраці неправомірною і такою, що підлягає скасуванню, позивачка вказала: зі своїм водієм має не трудові, а орендні відносини.
Закарпатський окружний адміністративний суд , вивчивши обставини справи та взявши до уваги всі аргументи і докази обох сторін, відмовив позивачці. Одночасно постанову Управління Держпраці про накладення штрафу визнав правомірною.
За інформацією Держпраці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
