Міністр соціальної політики Марина Лазебна повідомила графік підвищення мінімальних державних соціальних стандартів та гарантій.
Як проводити доплату до мінімальної заробітної плати
Уряд за дорученням Президента винайшов ресурс для підвищення мінімальної заробітної плати вже у цьому році.
Мінімальну заробітну плату планується підвищувати за таким графіком:
- з 01 вересня 2020 року — до 5 000 грн,
- з 01 січня 2021 року — до 6 000 грн,
- з 01 липня 2021 року — до 6 500 гривень.
Збільшення розміру мінімальної заробітної плати підвищить рівень життя, в першу чергу, працюючих осіб, які отримують найменші доходи та допоможе з детінізацією « зарплат у конвертах».
Додаткові надходження до ПФУ від підвищення мінімалки лише до кінця цього року можуть скласти майже 1 мільярд гривень.
М. Лазебна нагадала й про підвищення інших державних соціальних гарантій. Зокрема, з 01.07.2020 збільшено розмір прожиткового мінімуму на 4,5%.
Відтак, у зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, зросла мінімальна пенсія з 1638 до 1712 гривень. Також зросли надбавки та підвищення до пенсій, які залежать від прожиткового мінімуму.
Одночасно з 1 липня 2020 року збільшено рівень забезпечення для дітей, які виховуються у малозабезпечених сім’ях, з 85% до 130% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Наразі опрацьовуються шляхи підвищення розміру прожиткового мінімуму з одночасним реформуванням системи соціальних виплат і допомог та оптимізацією видатків на забезпечення їх виплати.
За інформацією Урядового порталу, цьогоріч відбудеться ще одне підвищення, а саме, з 1 грудня 2020 року мінімальний розмір пенсії становитиме 1769 гривень.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
