На виконання завдання Президента уряд визначив графік підвищення «мінімалки».
Основні зміни у законодавстві про працю 2020
Президент України Володимир Зеленський поставив завдання Кабміну підвищити рівень мінімальної заробітної плати в Україні.
«Українці заслуговують на гідну зарплату. Знаю, це нелегко — взяти й підвищити. Однак ми й не шукали легких рішень, коли прийшли до влади», — наголосив Президент.
Прем’єр-міністр Денис Шмигаль і міністр фінансів Сергій Марченко опрацювали питання та зробили відповідні розрахунки.
Відтак очільник уряду доповів про попередній графік, за яким підвищуватимуть мінімальну заробітну плату:
- з 01.09.2020 року її буде збільшено до 5 тис. грн,
- з 01.01. 2021 року – до 6 тис. грн,
- з 01.07. 2021 року – до 6,5 тис. грн.
«Виглядає цілком реалістично. Радий, що це можливо реалізувати за рік. Добробут українців – головний показник нашої ефективності», — додав Голова держави.
За інформацією Офіційного інтернет-представництва Президента України
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
