Не дотримання роботодавцями законодавства про працю вкотре коштує «кругленької суми».
⇛ Кого Держпраці перевіряє під час карантину ⇚
Під час інспекційного відвідування ТОВ «РИСТ» не було надано укладених письмових трудових договорів із чотирнадцятьма працівниками, фактичний допуск до роботи яких був встановлений під час реалізації контрольних повноважень.
Праця осіб використовувалась за місцями здійснення підприємницької діяльності суб’єкта господарювання, що свідчить про порушення Товариством вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Фахівцями Держпраці було складено акт інспекційного відвідування та накладено штраф на підставі абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП за фактичний допуск працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.
Не погодившись з результатами інспекційного відвідування ТОВ «РИСТ» звернулося до суду, мотивуючи свою правову позицію наявністю укладених між ним та працівниками цивільно-правових договорів.
Суд першої інстанції не підтримав позицію позивача, оскільки, праця за договорами ЦПХ не є юридично самостійною, робота виконується відповідно до зазначеного графіка, на робочому місці, в межах режиму роботи об’єкта відвідування та використовуючи засоби та матеріали суб’єкта господарювання. Укладені цивільно-правові договори не є законодавчо передбаченою підставою для допуску 14 працівників до роботи. Отже, відбулася підміна трудових правовідносин цивільно-правовими і, відповідно, порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Одночасно, Харківський окружний адміністративний суд зазначив, що Акт інспекційного відвідування не є правовим актом індивідуальної дії, що встановлює, змінює або припиняє права та обов’язки позивача. Акт інспекційного відвідування має інформативний характер, на підставі якого керівник відповідача в разі наявності порушень приймає відповідну постанову.
У результаті суд дійшов висновку, що акт, складений за результатами інспекційного відвідування ТОВ «РИСТ» є правомірним, оскільки такі дії є службовою діяльністю посадових осіб з виконання своїх посадових обов’язків зі збирання доказової інформації щодо дотримання позивачем законодавства про працю.
Отже, постанова ГУ Держпраці у Харківській області була винесена суб’єктом владних повноважень в межах повноважень та у спосіб визначений чинним законодавством України, тому є законною та не підлягає скасуванню.
Суб’єкту господарювання доведеться сплатити штраф у розмірі 1 млн 752 тис. 660 гривень.
Держпраці зауважує
Відповідно до ч. 2 ст. 3 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
За інформацією Держпраці
Допоможуть в роботі консультаії:
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
