Відповідатимуть за порушення, у тому числі, й посадові осіби юридичних осіб та фізичних осіб —підприємців.
Першого липня Уряд схвалив законопроєкт про підвищення відповідальності за відсутність вдягнутої маски під час карантину в місцях, де носити її обов'язково.
У КУпАП буде встановлено відповідальність фізичних осіб за такі порушення, а також посадових осіб юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців — за відсутність масок на працівниках, клієнтах чи відвідувачах.
Зразок наказу про видавання масок
Додатково у Законі про санітарне благополуччя з'явиться норма про фінансові санкції, які будуть застосовувати до юридичних осіб за відсутність обов'язкових масок на людях в їх приміщеннях.
За словами міністра юстиції, штрафи на суб'єктів господарювання можуть сягати 200 — 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 3 400 — 5 100 грн.
За інформацією ЛІГА: ЗАКОН
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
