Підпишіться на 
Частина 4 статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачає можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за бажанням працівника.
Однак, тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні. Тому, компенсація можлива лише в межах робочого року та після його закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік.
Не всім категоріям працівників можна замінити щорічну відпустку компенсацію, якщо працівник не звільняється. Особам віком до 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається (ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки).
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області нагадує, що накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, а саме:
- щорічна основна відпустка;
- щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.
А ось виплатити компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки ), можна лише у разі звільнення, адже зазначена відпустка є соціальною, а не щорічною.
Працівнику, який звільняється та має невикористані відпустки за минулі роки чи поточний рік, але не хоче їх брати, підприємство виплачує грошову компенсацію за всі дні цих відпусток. Незалежно від того, за який рік надається відпустка. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надається не за робочий, а за календарний рік. Тому у разі звільнення працівника на початку або в середині року йому виплачується компенсація за таку відпустку повної тривалості.
Увага! Роботодавець не вправі відмовити працівнику у законному бажанні отримати компенсацію за частину щорічної відпустки.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
