Як надавати допомогу на оздоровлення держслужбовцям
ВРУ 03.07.2020 прийняла Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо кандидатського резерву» (законопроєкт № 3491).
Закон запроваджує інститут «кандидатського резерву» на державній службі. Кандидат, який перебуватиме в базі кадрового резерву, не повинен буде подавати на новий конкурс інформацію, передбачену статтею 25 Закону України «Про державну службу».
Законом доповнює Закон України «Про державну службу» новою статтею 25-1 «Кандидатський резерв». Кадровий резерв утворюють з метою можливості активного та широкого залучення кандидатів для зайняття посад державної служби, що відповідають визначеним вимогам до професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби. Кандидатський резерв — інформаційна система (база), що містить відомості про кандидатів на посади державної служби, які успішно пройшли всі етапи оцінювання під час конкурсного відбору, результати проведення оцінювання професійних компетентностей таких кандидатів та оголошені конкурси на посади державної служби.
Дізнайтеся, коли державному службовцю присвоїти ранг — під час чи після випробування
НАДС забезпечить функціонування інформаційної системи (бази) кандидатського резерву.
Кандидата, інформація про якого міститься в інформаційній системі (базі) кандидатського резерву, через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби автоматично запросять до участі у конкурсах на інші посади державної служби, якщо його професійна компетентність відповідає вимогам до таких посад. Інформацію щодо таких кандидатів також надаватимуть на запити державних органів.
Кандидат на зайняття посади державної служби також зможе використовувати інформаційну систему (базу) кандидатського резерву для підбору посад, на які оголошено конкурс, відповідно до компетентностей, якими він володіє.
Строк розміщення в інформаційній системі (базі) кандидатського резерву відомостей про кандидатів на посади державної служби, які успішно пройшли всі етапи оцінювання під час конкурсного відбору, результати проведення оцінювання професійних компетентностей таких кандидатів становить один рік з дати оприлюднення інформації про переможця конкурсу або про відсутність переможця конкурсу.
За інформацією ВРУ
