Коли в Україні закінчиться карантин достовірно невідомо. Наразі згідно з постановою КМУ від 17.06.2020 № 500 він триває до 31.07.2020 року.
Однак, вже складаються прогнози, як зміниться ринок праці після закінчення пандемії. Державна служба зайнятості (ДСЖ) зробила власний прогноз щодо перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після обмежувальних заходів.
Від так, на думку ДСЖ, після скасування карантину на ринку праці:
1. Вдосконаляться форми дистанційної зайнятості. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови праці.
⇛ Зразок трудовогодоговору про дистанційну роботу ⇚
2. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості.
3. Роль держави зростатиме. Вже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості, зокрема, за допомогою по частковому безробіттю на період карантину.
4. Посилиться значення гігієни праці та безпеки на виробництві.
5. Зросте усвідомлення у необхідності солідарності замість індивідуалізованих рішень.
Крім того, при виборі професії Державна служба зайнятості радить обирати найбільш популярні на ринку праці, щоб уникнути першочергово скорочення.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
