Коли в Україні закінчиться карантин достовірно невідомо. Наразі згідно з постановою КМУ від 17.06.2020 № 500 він триває до 31.07.2020 року.
Однак, вже складаються прогнози, як зміниться ринок праці після закінчення пандемії. Державна служба зайнятості (ДСЖ) зробила власний прогноз щодо перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після обмежувальних заходів.
Від так, на думку ДСЖ, після скасування карантину на ринку праці:
1. Вдосконаляться форми дистанційної зайнятості. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови праці.
⇛ Зразок трудовогодоговору про дистанційну роботу ⇚
2. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості.
3. Роль держави зростатиме. Вже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості, зокрема, за допомогою по частковому безробіттю на період карантину.
4. Посилиться значення гігієни праці та безпеки на виробництві.
5. Зросте усвідомлення у необхідності солідарності замість індивідуалізованих рішень.
Крім того, при виборі професії Державна служба зайнятості радить обирати найбільш популярні на ринку праці, щоб уникнути першочергово скорочення.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
