Коли в Україні закінчиться карантин достовірно невідомо. Наразі згідно з постановою КМУ від 17.06.2020 № 500 він триває до 31.07.2020 року.
Однак, вже складаються прогнози, як зміниться ринок праці після закінчення пандемії. Державна служба зайнятості (ДСЖ) зробила власний прогноз щодо перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після обмежувальних заходів.
Від так, на думку ДСЖ, після скасування карантину на ринку праці:
1. Вдосконаляться форми дистанційної зайнятості. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови праці.
⇛ Зразок трудовогодоговору про дистанційну роботу ⇚
2. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості.
3. Роль держави зростатиме. Вже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості, зокрема, за допомогою по частковому безробіттю на період карантину.
4. Посилиться значення гігієни праці та безпеки на виробництві.
5. Зросте усвідомлення у необхідності солідарності замість індивідуалізованих рішень.
Крім того, при виборі професії Державна служба зайнятості радить обирати найбільш популярні на ринку праці, щоб уникнути першочергово скорочення.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
