Збільшення розміру МЗП відбудеться у вересні цього року та у січні й липні наступного року.
Орієнтовний перелік виплат, які не враховують при забезпеченні МЗП
Прем'єр-міністр Україні Денис Шмигаль на своїй сторінці у Facebook повідомив, що Уряд запланував 3 етапи підвищення мінімалки на наступний рік, а саме:
- з 01.09.2020 року МЗП зросте до 5000 грн (+277 грн або +5,9%);
- з 01.01.2021 року — до 6000 грн (+1000 грн або +20%);
- з 01.07.2021 року — до 6500 грн (+500 грн або +8,3%).
За словами очільника Уряду, бачення щодо необхідності підвищувати мінімальну зарплату базується на 5 факторах:
- споживчий попит,
- інфляція,
- зайнятість,
- подолання бідності,
- нерівність.
Відповідно до розрахунків Уряду, збільшення мінімальної заробітної плати стимулюватиме споживчий попит на українську продукцію; дасть змогу привести мінімалку до реального прожиткового мінімуму, який зараз фактично 4,9 тис. грн і не матиме значного впливу на інфляцію.
Нагадуємо, що станом на липень 2020 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 4 723 грн в місячному розмірі та 28,31 грн в погодинному розмірі.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
