☝ Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
У Львівській області відновлено проведення інформаційних відвідувань. Під час візитів фахівці Держпраці роз’яснюють роботодавцям та працівникам:
Особливу увагу звертають на дотримання протиепідеміологічних заходів.
Інформаційні відвідування інспектори праці Головного управління проводять як самостійно, так і спільно з інспекторами праці ОМС, представниками Нацполіції, Держпродспоживслужби та райдержадміністрацій.
Протягом минулого тижня фахівці відвідали майже півтисячі суб’єктів господарювання торгівельної галузі, сфери послуг, сільського господарства, будівництва та автозаправні станції.
Увага! Інформацію про недотримання протиепідеміологічних заходів під час відвідувань підприємств, скеровують для відповідного реагування до ГУ Держпродспоживслужби у Львівській області.
Суб'єкти господарювання, у яких наявні можливі порушення в частині оформлення трудових відносин, фахівці Держпраці відвідають повторно, однак вже з метою інспектування.
За інформацією Держпраці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
