☝ Як дізнатися, що перевірятиме інспектор праці
У Львівській області відновлено проведення інформаційних відвідувань. Під час візитів фахівці Держпраці роз’яснюють роботодавцям та працівникам:
Особливу увагу звертають на дотримання протиепідеміологічних заходів.
Інформаційні відвідування інспектори праці Головного управління проводять як самостійно, так і спільно з інспекторами праці ОМС, представниками Нацполіції, Держпродспоживслужби та райдержадміністрацій.
Протягом минулого тижня фахівці відвідали майже півтисячі суб’єктів господарювання торгівельної галузі, сфери послуг, сільського господарства, будівництва та автозаправні станції.
Увага! Інформацію про недотримання протиепідеміологічних заходів під час відвідувань підприємств, скеровують для відповідного реагування до ГУ Держпродспоживслужби у Львівській області.
Суб'єкти господарювання, у яких наявні можливі порушення в частині оформлення трудових відносин, фахівці Держпраці відвідають повторно, однак вже з метою інспектування.
За інформацією Держпраці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
