МОП назвала ключові переваги задекларованої праці як для працівників, так і для роботодавців.
Взірцева колекція кадровика:
Міжнародна організація праці в рамках проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» створила інфографіку «ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ВИЗНАЧЕННЯ, ВСТАНОВЛЕННЯ, ПЕРЕВАГИ».
Інфостенд, зокрема, містить перелік «плюсів» встановлення офіційних трудових відносин для роботодавця, найманого працівника та, власне, держави.
Отже, прийняття на роботу працівників відповідно до законодавства гарантує працедавцю:
- наявність задоволеного, мотивованого та відданого колективу,
- меншу плинність кадрів,
- скорочення фінансових витрат і втрат часу на пошук і навчання нових працівників
- вищу ефективність і продуктивність праці,
- менший ризик:
- нестабільності,
- юридичної й фінансової відповідальності,
- витрат на відшкодування у разі нещасного випадку і профзахворювання.
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
