Чому в Україні вигідно офіційно оформлювати працівників

Міжнародна організація праці в рамках проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» створила інфографіку «ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ВИЗНАЧЕННЯ, ВСТАНОВЛЕННЯ, ПЕРЕВАГИ».

Інфостенд, зокрема, містить перелік «плюсів» встановлення офіційних трудових відносин для роботодавця, найманого працівника та, власне, держави.

Отже, прийняття на роботу працівників відповідно до законодавства гарантує працедавцю:

• наявність задоволеного, мотивованого та відданого колективу,
• меншу плинність кадрів,
• скорочення фінансових витрат і втрат часу на пошук і навчання нових працівників
• вищу ефективність і продуктивність праці,
• менший ризик:
  • нестабільності,
  • юридичної й фінансової відповідальності,
  • витрат на відшкодування у разі нещасного випадку і профзахворювання.

Організовуємо роботу під час карантину:

• Чи зобов’язаний роботодавець забезпечити працівників масками
• Чи зобов’язаний роботодавець робити працівникам тести на коронавірус (COVID-19)
• Яка відповідальність за порушення карантину