Роботодавці активно приймають працівників на неофіційне стажування. Управління Держпраці застерігає: стажування без оформлення трудових відносин — порушенням трудового законодавства і тягне за собою штраф.
Як встановити випробування при прийнятті на роботу
В рамках комплексної превенції фахівці Управління Держпраці у Рівненській області здійснили інформаційні відвідування суб’єктів господарювання у сфері торгівлі. Під час спілкування з роботодавцями головні акценти було зроблено на таких темах:
Як з’ясувалося, серед працедавців знову набуло популярності неофіційне стажування працівників. Зокрема, інспектори зафіксували 13 осіб, що «стажуються» без оформлення трудових відносин. Фахівці Управління наголосили на необхідності оперативного усунення порушення.
Управління Держпраці нагадує: стажування без оформлення трудових відносин є порушенням трудового законодавства і тягне за собою штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, тобто 47 230 гривень.
За інформацією Держпраці
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
