Роботодавці активно приймають працівників на неофіційне стажування. Управління Держпраці застерігає: стажування без оформлення трудових відносин — порушенням трудового законодавства і тягне за собою штраф.
Як встановити випробування при прийнятті на роботу
В рамках комплексної превенції фахівці Управління Держпраці у Рівненській області здійснили інформаційні відвідування суб’єктів господарювання у сфері торгівлі. Під час спілкування з роботодавцями головні акценти було зроблено на таких темах:
Як з’ясувалося, серед працедавців знову набуло популярності неофіційне стажування працівників. Зокрема, інспектори зафіксували 13 осіб, що «стажуються» без оформлення трудових відносин. Фахівці Управління наголосили на необхідності оперативного усунення порушення.
Управління Держпраці нагадує: стажування без оформлення трудових відносин є порушенням трудового законодавства і тягне за собою штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, тобто 47 230 гривень.
За інформацією Держпраці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Нині на ринку праці нерідко трапляється, що роботодавець, щоб застрахувати себе від небажаних наслідків, проводить стажування працівників перед оформленням на роботу. Проте це — не правомірно. Є законний шлях перевірити, чи відповідає працівник займаній посаді.
Допуск працівника до стажування оформлюється наказом про допуск до стажування на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
