Звільнені у запас (демобілізовані) військовослужбовці, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, а також військовослужбовці, учасники АТО, які під час участі в операції отримали поранення та були звільнені з військової служби в запас або відставку за станом здоров’я можуть прийматися на державну службу без конкурсного відбору або стажування
Звільнені у запас (демобілізовані) військовослужбовці, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, в особливий період, а також військовослужбовці, учасники АТО, які під час участі в операції отримали поранення та були звільнені з військової служби в запас або відставку за станом здоров’я можуть прийматися на державну службу без конкурсного відбору або стажування.
Відповідні зміни внесено постановою КМУ від 26.08.2015 № 637 до пункту 1 постанови КМУ «Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України «Про державну службу» від 17.06.1994 № 423.
Зміни внесено на виконання пункту 36 Плану заходів щодо медичної, психологічної, професійної реабілітації та соціальної адаптації учасників антитерористичної операції.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
