Сьогодні Кабмін прийняв рішення про продовження адаптивного карантину в Україні ще на один місяць - до 31 серпня 2020 року.
Як повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль, рішення про продовження карантинних обмежень прийнято з урахуванням епдситуації та захворюваності на коронавірус в Україні.
Також прем'єр додав, що принципи карантину будуть удосконалені. Відповідні рекомендації розробило МОЗ.
В свою чергу, міністр охорони здоров'я Максим Степанов пояснив, що основна зміна полягатиме в розподілі регіонів України на зони - зелену, жовту, помаранчеву червону (з урахуванням епідситуації). Відповідно, карантинний режим також будуть посилювати чи послаблювати з урахуванням того, в якій зоні знаходиться та чи інша область.
Міністр уточнив, що зелена зона - не означає повне скасування карантинних обмежень. Йдеться про суворе дотримання всіх рекомендацій МОЗ навіть в умовах низьких показників захворюваності.
Постанова була прийнята Кабміном з одноденним доопрацюванням.
За матеріалами порталу "Слово і діло"
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
