Сьогодні Кабмін прийняв рішення про продовження адаптивного карантину в Україні ще на один місяць - до 31 серпня 2020 року.
Як повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль, рішення про продовження карантинних обмежень прийнято з урахуванням епдситуації та захворюваності на коронавірус в Україні.
Також прем'єр додав, що принципи карантину будуть удосконалені. Відповідні рекомендації розробило МОЗ.
В свою чергу, міністр охорони здоров'я Максим Степанов пояснив, що основна зміна полягатиме в розподілі регіонів України на зони - зелену, жовту, помаранчеву червону (з урахуванням епідситуації). Відповідно, карантинний режим також будуть посилювати чи послаблювати з урахуванням того, в якій зоні знаходиться та чи інша область.
Міністр уточнив, що зелена зона - не означає повне скасування карантинних обмежень. Йдеться про суворе дотримання всіх рекомендацій МОЗ навіть в умовах низьких показників захворюваності.
Постанова була прийнята Кабміном з одноденним доопрацюванням.
За матеріалами порталу "Слово і діло"
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
