Заборгованість з виплати зарплати, виплата працівникам зарплати менше мінімальної або відсутність нарахованої працівникам зарплати, а також непроведення її індексації не може бути підставою для інспекції Держпраці
КМУ постановою від 08.07.2020 № 617 уніс зміни, зокрема, до:
- Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 № 70;
- Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823 (далі — Порядок № 823).
У формі інспекційних відвідувань інспекторів праці Держпраці та її територіальних органів здійснюватимуть заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
Перевірки стану військового обліку
Натомість інші заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюватимуть відповідно до вимог Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та з урахуванням пунктів 2-4 Порядку № 823.
З підстав для здійснення інспекційних відвідувань виключені інформацію:
- Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
- ПФУ про роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;
- ПФУ про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці, що завершився;
- ПФУ про роботодавців, в яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації.
Мінекономіки повинно затвердити нові форми:
- акту, висновку про виявлені порушення законодавства про працю;
- службового посвідчення та картки обліку даних інспектора праці;
- акту щодо дотримання ними вимог статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та припису щодо усунення виявлених порушень.
До затвердження Мінекономіки означених форми діють попередні форми документів, затверджені Мінсоцполітики.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
