Заборгованість з виплати зарплати, виплата працівникам зарплати менше мінімальної або відсутність нарахованої працівникам зарплати, а також непроведення її індексації не може бути підставою для інспекції Держпраці
КМУ постановою від 08.07.2020 № 617 уніс зміни, зокрема, до:
- Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 № 70;
- Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823 (далі — Порядок № 823).
У формі інспекційних відвідувань інспекторів праці Держпраці та її територіальних органів здійснюватимуть заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
Перевірки стану військового обліку
Натомість інші заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюватимуть відповідно до вимог Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та з урахуванням пунктів 2-4 Порядку № 823.
З підстав для здійснення інспекційних відвідувань виключені інформацію:
- Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
- ПФУ про роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;
- ПФУ про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці, що завершився;
- ПФУ про роботодавців, в яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації.
Мінекономіки повинно затвердити нові форми:
- акту, висновку про виявлені порушення законодавства про працю;
- службового посвідчення та картки обліку даних інспектора праці;
- акту щодо дотримання ними вимог статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та припису щодо усунення виявлених порушень.
До затвердження Мінекономіки означених форми діють попередні форми документів, затверджені Мінсоцполітики.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
