Заборгованість з виплати зарплати, виплата працівникам зарплати менше мінімальної або відсутність нарахованої працівникам зарплати, а також непроведення її індексації не може бути підставою для інспекції Держпраці
КМУ постановою від 08.07.2020 № 617 уніс зміни, зокрема, до:
- Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 № 70;
- Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823 (далі — Порядок № 823).
У формі інспекційних відвідувань інспекторів праці Держпраці та її територіальних органів здійснюватимуть заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
Перевірки стану військового обліку
Натомість інші заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюватимуть відповідно до вимог Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та з урахуванням пунктів 2-4 Порядку № 823.
З підстав для здійснення інспекційних відвідувань виключені інформацію:
- Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати;
- ПФУ про роботодавців, які нараховують заробітну плату 30 і більше відсоткам працівників менше мінімальної;
- ПФУ про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці, що завершився;
- ПФУ про роботодавців, в яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації.
Мінекономіки повинно затвердити нові форми:
- акту, висновку про виявлені порушення законодавства про працю;
- службового посвідчення та картки обліку даних інспектора праці;
- акту щодо дотримання ними вимог статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та припису щодо усунення виявлених порушень.
До затвердження Мінекономіки означених форми діють попередні форми документів, затверджені Мінсоцполітики.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
