Мінекономіки затвердило профстандарт сортувальника—здавальника металу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Сортувальник—здавальник металу приймає, сортує, маркує, ув’язує, пакетує, упаковує, зважує металопрокат, металопродукцію, окремі рулони, виконує поплавковий облік металу, видаляє дефекти, пакує штанги фасонної і сортової продукції, листи і профілі, групує їх за вагою, розмірами, сортами та марками.

Мінекономіки затвердило профстандарт сортувальника—здавальника металу

Мінекономіки наказом від 14.07.2020 № 1328 затвердило професійний стандарт «Сортувальник—здавальник металу». Робота над профстандартами стає систематизованою. Попередній профстандарт для професії був затверджений у 2017 році і переглянутий вчасно — у 2020.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, професійна назва роботи «сортувальникздавальник металу» (код КП 8122) належить до робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин та може працювати на металургійному виробництві чавуну, сталі і феросплавів.

Професійна діяльність сортувальниказдавальника металу є типового за складністю операцій, що виконують, поділ на кваліфікаційні розряди не здійснюють.

Робітничі професії: як добирати для штатного розпису

Чоловіків та жінок у віці від 18 років допускають до роботи за професією сортувальникздавальник металу:

  • після одержання повної або базової загальної середньої освіти та професії безпосередньо на виробництві;
  • за наявності документа, що підтверджує професійну кваліфікацію «сортувальникздавальник металу»;
  • за наявності медичної довідки про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду з висновком медичної комісії про придатність до роботи за професією «сортувальникздавальник металу»;
  • за наявності сертифікату про проходження профілактичного наркологічного огляду;
  • за наявності довідки про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
  • після проходження навчання та спеціального навчання з питань охорони праці;
  • після проходження вступного та первинного інструктажу з охорони праці. Після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи робітник повинен під керівництвом кваліфікованого працівника пройти стажування не менше 2 - 15 змін або дублювання не менше шести змін;
  • за наявності посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці.

Сортувальникздавальник металу може:

  • працювати під керівництвом начальника дільниці, старшого майстра, майстра, бригадира;
  • ставити завдання учню сортувальника-здавальника металу.

Штрафи 2022

Також професійний стандарт містить інформацію:

  • щодо умов праці;
  • щодо засобів індивідуального захисту;
  • щодо документів, які підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • щодо навчання та професійного розвитку;
  • щодо первинної професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації без присвоєння нового рівня освіти;
  • щодо спеціального, спеціалізованого навчання;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • щодо переліку трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, які входять до них);
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці; професійні компетентності; знання, уміння та навички).

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

image22

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41580

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11643

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4708

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1887

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді