Мінекономіки затвердило профстандарт сортувальника—здавальника металу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Сортувальник—здавальник металу приймає, сортує, маркує, ув’язує, пакетує, упаковує, зважує металопрокат, металопродукцію, окремі рулони, виконує поплавковий облік металу, видаляє дефекти, пакує штанги фасонної і сортової продукції, листи і профілі, групує їх за вагою, розмірами, сортами та марками.

Мінекономіки затвердило профстандарт сортувальника—здавальника металу

Мінекономіки наказом від 14.07.2020 № 1328 затвердило професійний стандарт «Сортувальник—здавальник металу». Робота над профстандартами стає систематизованою. Попередній профстандарт для професії був затверджений у 2017 році і переглянутий вчасно — у 2020.

Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, професійна назва роботи «сортувальникздавальник металу» (код КП 8122) належить до робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин та може працювати на металургійному виробництві чавуну, сталі і феросплавів.

Професійна діяльність сортувальниказдавальника металу є типового за складністю операцій, що виконують, поділ на кваліфікаційні розряди не здійснюють.

Робітничі професії: як добирати для штатного розпису

Чоловіків та жінок у віці від 18 років допускають до роботи за професією сортувальникздавальник металу:

  • після одержання повної або базової загальної середньої освіти та професії безпосередньо на виробництві;
  • за наявності документа, що підтверджує професійну кваліфікацію «сортувальникздавальник металу»;
  • за наявності медичної довідки про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду з висновком медичної комісії про придатність до роботи за професією «сортувальникздавальник металу»;
  • за наявності сертифікату про проходження профілактичного наркологічного огляду;
  • за наявності довідки про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
  • після проходження навчання та спеціального навчання з питань охорони праці;
  • після проходження вступного та первинного інструктажу з охорони праці. Після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи робітник повинен під керівництвом кваліфікованого працівника пройти стажування не менше 2 - 15 змін або дублювання не менше шести змін;
  • за наявності посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці.

Сортувальникздавальник металу може:

  • працювати під керівництвом начальника дільниці, старшого майстра, майстра, бригадира;
  • ставити завдання учню сортувальника-здавальника металу.

Штрафи 2022

Також професійний стандарт містить інформацію:

  • щодо умов праці;
  • щодо засобів індивідуального захисту;
  • щодо документів, які підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • щодо навчання та професійного розвитку;
  • щодо первинної професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації без присвоєння нового рівня освіти;
  • щодо спеціального, спеціалізованого навчання;
  • про нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • про загальні компетентності;
  • щодо переліку трудових функцій (професійних компетентностей за трудовою дією або групою трудових дій, які входять до них);
  • про опис трудових функцій (трудові функції; предмети та засоби праці; професійні компетентності; знання, уміння та навички).

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

image57

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
8

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
219

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541204

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69047

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
398

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді