Порядком розширений перелік осіб, які можуть виконувати обов’язки керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я під час проведення конкурсу, та змінений склад комісії.
⇛ Норма робочого часу на 2026 рік ⇚
КМУ вніс зміни до Порядку проведення конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.
Зміни внесли постановою КМУ від 22.07.2020 № 637 до «Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я», затвердженого Постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094 (далі — Порядок).
Законодавці змінили умови проведення конкурсу та виклали у новій редакції пункт 6 Порядку. Тепер до призначення керівника закладу за результатами конкурсу може бути призначена інша особа або виконувати обов’язки керівника може штатний працівник, але не більше двох місяців.
Особа, на яку покладають виконання обов’язків керівника закладу або яку призначають виконуючим обов’язки керівника закладу, повинна відповідати єдиним кваліфікаційним вимогам для керівника закладу охорони здоров’я.
Відповідно до нової редакції пункту 8 Порядку орган управління державного, комунального закладу охорони здоров’я своїм рішенням утворює окрему конкурсну комісію для проведення окремого конкурсу на посаду керівника. Постійно діючу комісію за новим Порядком не утворюють.
Конкурсну комісію починають формувати одночасно з оприлюдненням рішення про проведення конкурсу на офіційному вебсайті органу управління.
За новими умовами проведення конкурсу для визначення складу конкурсної комісії діючих та новостворених державних, комунальних закладів охорони здоров’я галузеві професійні спілки, громадські об’єднання у сфері охорони здоров’я відповідного функціонального спрямування та/або у сфері запобігання корупції і антикорупційної діяльності подають пропозиції щодо чотирьох кандидатур на посаду керівника органу управління, який визначає представників з числа таких кандидатур та/або з числа незалежних експертів у сфері охорони здоров’я у кількості, рівній кількості представників органу управління.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Втрата близької людини завжди є великим потрясінням для родини. У цей складний час держава, соціальні фонди та роботодавці надають фінансову підтримку у вигляді допомоги на поховання. Як оформлюється допомога на поховання працівника? Чи реалізовується на практиці допомога на поховання в Україні? Як виглядає зразок заяви на матеріальну допомогу на поховання? Відповіді на ці питання та усі нюанси, що тягне за собою грошова допомога на поховання — у статті
Підпишіться на 
