Порядком розширений перелік осіб, які можуть виконувати обов’язки керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я під час проведення конкурсу, та змінений склад комісії.
⇛ Норма робочого часу на 2026 рік ⇚
КМУ вніс зміни до Порядку проведення конкурсу на посаду керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.
Зміни внесли постановою КМУ від 22.07.2020 № 637 до «Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я», затвердженого Постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094 (далі — Порядок).
Законодавці змінили умови проведення конкурсу та виклали у новій редакції пункт 6 Порядку. Тепер до призначення керівника закладу за результатами конкурсу може бути призначена інша особа або виконувати обов’язки керівника може штатний працівник, але не більше двох місяців.
Особа, на яку покладають виконання обов’язків керівника закладу або яку призначають виконуючим обов’язки керівника закладу, повинна відповідати єдиним кваліфікаційним вимогам для керівника закладу охорони здоров’я.
Відповідно до нової редакції пункту 8 Порядку орган управління державного, комунального закладу охорони здоров’я своїм рішенням утворює окрему конкурсну комісію для проведення окремого конкурсу на посаду керівника. Постійно діючу комісію за новим Порядком не утворюють.
Конкурсну комісію починають формувати одночасно з оприлюдненням рішення про проведення конкурсу на офіційному вебсайті органу управління.
За новими умовами проведення конкурсу для визначення складу конкурсної комісії діючих та новостворених державних, комунальних закладів охорони здоров’я галузеві професійні спілки, громадські об’єднання у сфері охорони здоров’я відповідного функціонального спрямування та/або у сфері запобігання корупції і антикорупційної діяльності подають пропозиції щодо чотирьох кандидатур на посаду керівника органу управління, який визначає представників з числа таких кандидатур та/або з числа незалежних експертів у сфері охорони здоров’я у кількості, рівній кількості представників органу управління.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Основними обліковими документами особової справи працівника є внутрішній опис документів особової справи, особовий листок з обліку кадрів та доповнення до особового листка з обліку кадрів. Однак законодавчо унормовано лише форму внутрішнього опису. Зокрема, форму доповнення до особового листка з обліку кадрів підприємство розробляє самостійно.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Підпишіться на 
