Батькові надаватимуть відпустку на дітей та оплачувану відпустку при народженні дитини

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Мета законопроєкту — створити передумови для розвитку відповідального батьківства в Україні та посилити роль батька у вихованні дітей.

Батькам надаватимуть відпустку на дітей та оплачувану відпустку при народженні дитини

Якими документами підтвердити родинний зв’язок з дитиною

У Верховній Раді зареєстрований проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною». Це перший крок України у міжнародному «Партнерстві Біарріц» до гендерної рівності у всіх сферах життя.

Автори законопроекту пропонують:

  • доповнити КЗпП та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) новою оплачуваною відпусткою батьку при народженні дитини. Відпустку тривалістю до 14 к. д. надаватимуть за заявою батька. Оплата відпустки — за кошт роботодавця;
  • визначити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох (шести) років як рівне право кожного з батьків дитини та внести відповідні зміни в статті 179, 181 КЗпП та статті 18, 20 Закону про відпустки. У чинному законодавстві право батька на таку відпустку похідне від права матері, яка може делегувати право на відпустку батькові чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною. Це обмежує батька, матір дитини якого — самозайнята особа або фізична особа — підприємець, адже вона не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем. Про дострокове припинення таких відпусток працівник буде зобов’язаний попередити щонайменше за 10 днів до виходу на роботу;
  • доповнити статтю 182-1 КЗпП та статтю 19 Закону про відпустки правом працівників обох статей з дітьми або повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку;
  • доповнити положення статті 51 КЗпП можливістю для роботодавця встановити скорочений робочий час чоловіку з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, та батьку, що виховує дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі). Наразі таке право мають лише жінки.

Олена Петровська

за матеріалами пресслужби Офісу Президента

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
228615

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
52591

Наказ про достроковий вихід з декретної відпустки

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
110425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді