Не знаю, як ви, а я трохи втомилася від теми карантину. Хочеться відволіктися, перемкнутися на щось інше. Напевно, не лише наша країна, а й вся планета перебуває в такому ж настрої. І хоча повністю ігнорувати цю тему не вдасться, але зробимо і наш професійний внесок в оптимістичне майбутнє
Спершу відкрийте статтю про норми робочого часу на 2021 рік. Наші експерти вже все порахували та тішать нас кількістю подовжених вікендів. Якщо Кабмін видасть логічні рекомендації про перенесення робочих днів, то по чотири дні поспіль відпочиватимемо аж чотири рази. Це на додачу до шести гарантованих мініканікул по три дні.
Позитивний знак, що Уряд згадав про свої новорічні амбітні плани. Очікуємо на реєстрацію у Верховній Раді нового проєкту Закону про працю, що має повністю замінити КЗпП. Е-лікарняні вже тестують у 700 медзакладах України. Електронні трудові книжки теж незабаром увійдуть в наше життя. Наразі завершіть аудит паперових трудових та навчіться їх правильно сканувати для ПФУ з нашою покроковою інструкцією.
Кожному професіоналу обов’язково стане у пригоді стаття та кольорова Шпаргалка до неї про ті випадки, коли необхідно укладати саме письмовий трудовий договір.
Також не забудьте оновити свою колекцію корисної наочності від «Кадровик-01» актуалізованими Шпаргалками про стаж для щорічних відпусток — основної та додаткової. Наші експерти проаналізували останні зміни в законодавстві та уточнили, які періоди включати в стаж, а які ні.
Завершать наш корисно-приємний номер цікавий тест, поради, як почуватися щасливим на роботі та серпнева розмальовка-антистрес. Нехай вона допоможе справдитися вашим літнім мріям!
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
