Не знаю, як ви, а я трохи втомилася від теми карантину. Хочеться відволіктися, перемкнутися на щось інше. Напевно, не лише наша країна, а й вся планета перебуває в такому ж настрої. І хоча повністю ігнорувати цю тему не вдасться, але зробимо і наш професійний внесок в оптимістичне майбутнє
Спершу відкрийте статтю про норми робочого часу на 2021 рік. Наші експерти вже все порахували та тішать нас кількістю подовжених вікендів. Якщо Кабмін видасть логічні рекомендації про перенесення робочих днів, то по чотири дні поспіль відпочиватимемо аж чотири рази. Це на додачу до шести гарантованих мініканікул по три дні.
Позитивний знак, що Уряд згадав про свої новорічні амбітні плани. Очікуємо на реєстрацію у Верховній Раді нового проєкту Закону про працю, що має повністю замінити КЗпП. Е-лікарняні вже тестують у 700 медзакладах України. Електронні трудові книжки теж незабаром увійдуть в наше життя. Наразі завершіть аудит паперових трудових та навчіться їх правильно сканувати для ПФУ з нашою покроковою інструкцією.
Кожному професіоналу обов’язково стане у пригоді стаття та кольорова Шпаргалка до неї про ті випадки, коли необхідно укладати саме письмовий трудовий договір.
Також не забудьте оновити свою колекцію корисної наочності від «Кадровик-01» актуалізованими Шпаргалками про стаж для щорічних відпусток — основної та додаткової. Наші експерти проаналізували останні зміни в законодавстві та уточнили, які періоди включати в стаж, а які ні.
Завершать наш корисно-приємний номер цікавий тест, поради, як почуватися щасливим на роботі та серпнева розмальовка-антистрес. Нехай вона допоможе справдитися вашим літнім мріям!
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
