Не знаю, як ви, а я трохи втомилася від теми карантину. Хочеться відволіктися, перемкнутися на щось інше. Напевно, не лише наша країна, а й вся планета перебуває в такому ж настрої. І хоча повністю ігнорувати цю тему не вдасться, але зробимо і наш професійний внесок в оптимістичне майбутнє
Спершу відкрийте статтю про норми робочого часу на 2021 рік. Наші експерти вже все порахували та тішать нас кількістю подовжених вікендів. Якщо Кабмін видасть логічні рекомендації про перенесення робочих днів, то по чотири дні поспіль відпочиватимемо аж чотири рази. Це на додачу до шести гарантованих мініканікул по три дні.
Позитивний знак, що Уряд згадав про свої новорічні амбітні плани. Очікуємо на реєстрацію у Верховній Раді нового проєкту Закону про працю, що має повністю замінити КЗпП. Е-лікарняні вже тестують у 700 медзакладах України. Електронні трудові книжки теж незабаром увійдуть в наше життя. Наразі завершіть аудит паперових трудових та навчіться їх правильно сканувати для ПФУ з нашою покроковою інструкцією.
Кожному професіоналу обов’язково стане у пригоді стаття та кольорова Шпаргалка до неї про ті випадки, коли необхідно укладати саме письмовий трудовий договір.
Також не забудьте оновити свою колекцію корисної наочності від «Кадровик-01» актуалізованими Шпаргалками про стаж для щорічних відпусток — основної та додаткової. Наші експерти проаналізували останні зміни в законодавстві та уточнили, які періоди включати в стаж, а які ні.
Завершать наш корисно-приємний номер цікавий тест, поради, як почуватися щасливим на роботі та серпнева розмальовка-антистрес. Нехай вона допоможе справдитися вашим літнім мріям!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
