Тексти наказів про прийняття на роботу ➤ Оберіть свій варіант
Директор Київського міського центру зайнятості (КМЦЗ) Віктор Білич наголошує: «Сьогодні, як ніколи раніше, необхідні нові чіткі підходи у вирішенні питань зайнятості населення та задоволення потреб ринку праці у м. Києві. Важливий саме комплексний підхід, тісна взаємодія роботодавців та служби зайнятості».
Столична служба зайнятості в умовах карантину тісно співпрацює з роботодавцями та шукачами роботи. Зокрема, фахівці відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості вивчають потреби роботодавців та надають допомогу щодо укомплектування підприємств персоналом, розміщують інформацію про вільні робочі місця на Інтернет-ресурсах, аналізують професійні якості шукачів роботи, презентують кандидатів роботодавцю, організовують онлайн зустрічі з претендентами.
Начальник відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості КМЦЗ Інна Науменко розповідає: «Незважаючи на карантинні обмеження, ми знаходили можливості пом’якшити ситуацію. Це – інструменти онлайн-комунікації в процесі найму і заохочення роботодавців підкреслювати переваги роботи у своїй організації».
Київський міський центр зайнятості використовує такі візуально-дистанційні онлайн методи:
- «Ярмарки вакансій»,
- «Презентації вакансій роботодавця»,
- «Онлайн співбесіди» та ін.
Приміром, на замовлення МОЗ фахівці відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості здійснили підбір 10 операторів «гарячої лінії». Протягом липня 2020 року до проведення відділом онлайн «Ярмарку вакансій» залучили більше десятка роботодавців, які презентували понад 60 вакансій. До дистанційної співбесіди з роботодавцями долучилися 500 осіб з числа безробітних. На останньому онлайн «Ярмарку вакансій» компанія «Фармак» презентувала понад 30 вакансій – від робочих спеціальностей до висококваліфікованих фахівців.
«Проведення онлайн-заходів у форматі «Роботодавець – рекрутер – шукач роботи» — це не тільки чудова нагода укомплектувати робочі місця, а й можливість донести інформацію про вакансії безпосередньо до осіб, які шукають роботу, і використати їх, як можливість одразу дистанційно поспілкуватися з декількома претендентами на робочі місця та провести первинні інтерв’ю обраних кандидатів», — додав диретор КМЦЗ.
За матеріалами відділу інформаційної роботи
Київського міського центру зайнятості
