Не доплачуєте за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — готуйтеся до штрафів

26971
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Актуально для кадровика ... всі
Під час перевірки інспектор праці розцінить таку недоплату як порушення мінімальних гарантій в оплаті праці.

Не доплачуєте за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — готуйтеся до штрафів


Чинним законодавством для працівників, які виконують обов’язки тимчасово відсутніх працівників, передбачені певні гарантії.

Роботодавці рідко доплачують за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Однак, при перевірці інспектор праці вкаже це та притягне до відповідальності за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Штраф — 3 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Крім того, щоб виправити порушення, доведеться доплатити за тимчасове виконання обов’язків всім, кому не доплатили. Сума буде відчутною, тому краще платити вчасно.

Як оформити заміну на час відпустки, хвороби, відрядження

ГУ Держпраці у Херсонській області наголошує, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП).

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5738

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47661

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
23573

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
102606

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
249222

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді