Чинним законодавством для працівників, які виконують обов’язки тимчасово відсутніх працівників, передбачені певні гарантії.
Роботодавці рідко доплачують за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Однак, при перевірці інспектор праці вкаже це та притягне до відповідальності за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Штраф — 3 МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Крім того, щоб виправити порушення, доведеться доплатити за тимчасове виконання обов’язків всім, кому не доплатили. Сума буде відчутною, тому краще платити вчасно.
Як оформити заміну на час відпустки, хвороби, відрядження
ГУ Держпраці у Херсонській області наголошує, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП).
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
- Як перевіряли роботодавців у першому півріччі — 2020: цифри від Держпраці
- Чи можна покласти на заступника директора з медсестринства тимчасове виконання обов’язків відсутнього начальника відділу кадрів
- Звільнення працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника: чи видавати наказ про увільнення від виконання цих обов’язків
