Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаря

6195

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ змінив рекомендації в закладах культури і спорту, під час культурно-мистецьких заходів та затвердив рекомендації для гуртожитків.

Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаря

Головний державний санітарний лікар України виклав у новій редакції:

  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в деяких закладах фізичної культури та спорту на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджені постановою від 26.05.2020 № 28 (постанова від 04.08.2020 № 47);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів під час проведення культурно-мистецьких заходів на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджені постановою від 06.06.2020 № 35 (постанова від 04.08.2020 № 45).

Додатково Головний санлікар постановою від 04.08.2020 № 48 затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в гуртожитках на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).

Яка відповідальність за порушення карантину

У гуртожитку повинні визначити відповідальну особу, яка провидить щоденний температурний скринінг безконтактним методом усім працівникам перед початком робочої зміни та особам, які проживають у гуртожитку.

Працівників, в яких при проведенні температурного скринінгу виявлено температуру тіла понад 37,2° C або ознаки респіраторних захворювань, не допускатимуть до виконання обов’язків.

При виявленні температури тіла понад 37,2° C у осіб, які проживають у гуртожитку, такі особи підлягатимуть ізоляції в ізоляторі до отримання консультації медичного працівника.

Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаряДізнайтеся, чи можна під час карантину брати студентів на практику

Головний державний санітарний лікар України постановою від 04.08.2020 № 46 визнав такими, що втратили чинність:

  • протиепідемічні заходи під час здійснення заходів з невідкладної евакуації громадян України та членів їх сімей в Україну із зони спалаху коронавірусної хвороби 2019 (COVID-19) в Італійській Республіці;
  • постанову «Про встановлення умов щодо режиму самоізоляції на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 02.04.2020 № 7;
  • постанову «Щодо протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID19) в місцях торгівлі» від 16.04.2020 № 10;
  • постанову «Щодо протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID19) в поминальні дні» від 21.04.2020 № 11.

Ольга Догадіна,

провідний експерт Експертус: Кадри

Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66006

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
177

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
299

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15289

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді