Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаря

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОЗ змінив рекомендації в закладах культури і спорту, під час культурно-мистецьких заходів та затвердив рекомендації для гуртожитків.

Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаря

Головний державний санітарний лікар України виклав у новій редакції:

  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в деяких закладах фізичної культури та спорту на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджені постановою від 26.05.2020 № 28 (постанова від 04.08.2020 № 47);
  • Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів під час проведення культурно-мистецьких заходів на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), затверджені постановою від 06.06.2020 № 35 (постанова від 04.08.2020 № 45).

Додатково Головний санлікар постановою від 04.08.2020 № 48 затвердив Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідемічних заходів в гуртожитках на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).

Яка відповідальність за порушення карантину

У гуртожитку повинні визначити відповідальну особу, яка провидить щоденний температурний скринінг безконтактним методом усім працівникам перед початком робочої зміни та особам, які проживають у гуртожитку.

Працівників, в яких при проведенні температурного скринінгу виявлено температуру тіла понад 37,2° C або ознаки респіраторних захворювань, не допускатимуть до виконання обов’язків.

При виявленні температури тіла понад 37,2° C у осіб, які проживають у гуртожитку, такі особи підлягатимуть ізоляції в ізоляторі до отримання консультації медичного працівника.

Нові рекомендації протиепідемічних заходів від головного санітарного лікаряДізнайтеся, чи можна під час карантину брати студентів на практику

Головний державний санітарний лікар України постановою від 04.08.2020 № 46 визнав такими, що втратили чинність:

  • протиепідемічні заходи під час здійснення заходів з невідкладної евакуації громадян України та членів їх сімей в Україну із зони спалаху коронавірусної хвороби 2019 (COVID-19) в Італійській Республіці;
  • постанову «Про встановлення умов щодо режиму самоізоляції на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 02.04.2020 № 7;
  • постанову «Щодо протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID19) в місцях торгівлі» від 16.04.2020 № 10;
  • постанову «Щодо протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID19) в поминальні дні» від 21.04.2020 № 11.

Ольга Догадіна,

провідний експерт Експертус: Кадри

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41484

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11614

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4644

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1864

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді